{{title}}
{{body}}
{{tagline}}
{{body}}
| {{tag}}
{{body}}
{{body}}
{{item.label}}
{{f.label}}
{{Body}}
{{receiptRedirectText}}
Fejlkode: {{resetErrorCode}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{data.labels.body}}
{{data.labels.body}}
Her kan der kun vælges en:
Her kan der vælges flere:
Bemærk: ved valg af flere bliver søgningen smallere!
{{labels.errorBody}}
{{labels.noResultsBody}}
{{labels.errorBody}}
{{labels.noResultsBody}}
{{scrollHint}}
{{textLabels.successBody}}
{{data.qrText}}
{{Description}}
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
{{errorBody}}
{{noResultsBody}}
Her kan du som firmaadministrator ændre de 5 primære kontaktpersoner i jeres firma.
{{headerSubText}}
{{modal.modalCorrelationIdDisclaimer}}
{{headerSubText}}
{{additionalInformation.sustainability.subtitle}}
{{additionalInformation.sustainability.carbonReductionFocus}}
{{additionalInformation.sustainability.carbonReductionPotential}}
{{additionalInformation.investors.subtitle}}
{{additionalInformation.investors.businessModel.label}}
{{additionalInformation.companyStatus.label}}
{{additionalInformation.companyOtherArtifacts.label}}
{{modal.modalCorrelationIdDisclaimer}}
{{eventCard.text}}
Den 1. september 2019 begynder overgangen til den nye ferielov. Her kan du læse om reglerne for indberetning og indbetaling af feriemidler fra overgangsåret.
Dansk Erhverv | Personale - 29. august 2019
Den nye ferielov træder endeligt i kraft den 1. september 2020, men overgangen starter allerede nu den 1. september 2019. Det betyder, at feriemidler optjent i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020 indefryses, således at ferien hverken kan holdes eller udbetales til medarbejderne.
For medarbejdere, der har ret til ferie med løn, samt medarbejdere med feriegodtgørelse i henhold til en feriekortordning, kan virksomheden vælge enten helt eller delvist at indbetale til Lønmodtagernes Feriemidler (herefter kaldet ”fonden”) eller at beholde feriemidlerne fra overgangsåret i virksomheden, indtil de enkelte medarbejdere opnår folkepensionsalderen eller forlader det danske arbejdsmarked mv. Hvilken løsning, der er bedst, afhænger af den enkelte virksomheds økonomi og likviditet.