Lavere pensionsalder giver lavere arbejdsudbud

Danske virksomheders største udfordring i øjeblikket er mangel på kvalificeret arbejdskraft. Mange virksomheder må opgive at rekruttere, og derfor er et skridt mod lavere pensionsalder et skridt i den gale retning, lyder det fra Dansk Erhverv.

”Vi har slet og ret brug for arbejdskraft. Derfor bør vi hæve, ikke sænke, pensionsalderen. Danskerne lever heldigvis længere, og de er friske og raske længere. Det skal også afspejle sig i vores pensionsalder. Jeg forstår godt, at der er politiske overvejelser i forhold til at nogen når at bidrage i mange år og andre i færre. Men idéen om for eksempel at sætte folk automatisk på pension, når de har arbejdet i 40 år, er ikke gangbar. Der er også en række praktiske problemer, som gør, at forslaget bliver svært at gennemføre,” siger Brian Mikkelsen.

Ændret arbejdsmarked
Brian Mikkelsen peger på, at det er vigtigt at huske på, at arbejdsmarkedet har ændret sig meget på få år.

”Robotter gør en stadig større del af det grove arbejde. Det mindsker nedslidning. Og der er jo også muligheder for ændre sit arbejdsliv, når man kommer lidt op i alderen, så man måske ikke laver noget, der er helt så fysisk hårdt som 60-årig, som man gjorde, da man var 30. Der er virksomheder, som netop arbejder med at rokere, så de kan holde på værdifulde medarbejdere med den værdifulde viden. Teknologien og tiden ændrer sig, det skal vi tænke ind i den måde, vi gør tingene på,” siger Brian Mikkelsen.

Løbende dialog
Socialdemokratiet har meldt ud, at man efter en eventuel valgsejr vil tage en dialog om emnet med arbejdsmarkedets parter.

”Den dialog tager vi selvfølgelig, lige som vi løbende taler med alle partier i Folketinget om emner, som er vigtige for danske virksomheder og dansk erhvervsliv. For naturligvis tager vi vores del af ansvaret for, at tingene hænger sammen,” siger Brian Mikkelsen.