Gemt

Ny dom om virksomhedsoverdragelse på rengørings-området

Arbejdsretten har nu fastslået, at der ved vurderingen af, om der er tale om virksomhedsoverdragelse på rengøringsområdet, skal medtages såvel fastansatte som tidsbegrænsede ansatte, når det skal vurderes, om størstedelen af arbejdsstyrken er overgået til erhververen.

Nyhed

Dansk Erhverv | Personale - 12. september 2019

Gældende ret
Kerneområdet for virksomhedsoverdragelsesloven er almindelige aftaler om overdragelse af en virksomhed fra en person eller et selskab til en anden person eller selskab.

Den traditionelle virksomhedsoverdragelse, hvor du køber/sælger en hel virksomhed med alle aktiver, giver sjældent de store udfordringer. Den form for overdragelse vil som hovedregel være omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven.

Virksomhedsoverdragelsesloven kan dog også gælde i de situationer, hvor der overdrages en del af en virksomhed, fx en afdeling eller en konkret opgave. Outsourcing, udlicitering, forpagtning, leje mv. kan derfor være omfattet af loven.

Når der er tale om outsourcing eller udlicitering af serviceopgaver, fx rengøring, kan overtagelse af en gruppe af medarbejdere - ”en efter antal og kvalifikationer betydelig del af arbejdsstyrken”, som har været beskæftiget med opgaven, bringe virksomhedsoverdragelseslovens regler i anvendelse.

Kort om sagen
Den konkrete sag handlede om en overdragelse inden for rengøringsbranchen, hvor rengøringsopgaver i en kommune skulle overgå fra et rengøringsselskab til et andet.

Faktum i sagen var, at der var 100 ansatte, heraf 56 fastansatte og 44 tidsbegrænsede, hos den potentielle overdrager. Af de 100 ansatte blev 34 medarbejdere ansat hos den virksomhed, der overtog rengøringsopgaven i kommunen (den potentielle erhverver).

Parterne var enige om, at sagens juridiske hovedproblemstilling var spørgsmålet om, i hvilket omfang fastansatte og tidsbegrænsede ansatte skulle tælle med i antallet af overgåede medarbejdere ift. vurdering af det i retspraksis udviklede kriterie ”en efter antal og kvalifikationer betydelig del af arbejdsstyrken”.

Lønmodtagersiden argumenterede for, at kun de fastansatte skulle tælles med, idet kun de fastansatte kunne anses for at udgøre virksomhedens identitet hos den potentielle overdrager, og der derfor var tale om overdragelse af en efter antal (34 ud af 56 fastansatte) betydelig del af arbejdsstyrken.

Arbejdsgiversiden argumenterede for, at alle 100 medarbejdere skulle indgå i denne opgørelse af arbejdsstyrken hos den potentielle erhverver.

Arbejdsrettens dom
Arbejdsretten konstaterede, at det er en forudsætning for en virksomhedsoverdragelse, at der findes en økonomisk enhed organiseret på en stabil måde hos den potentielle overdrager, og afgørende var herefter om denne økonomiske enhed efter overførslen havde bevaret sin identitet.

Arbejdsretten fastslog herefter, at gruppen på 100 medarbejdere hos overdrageren samlet set udgjorde en økonomisk enhed – uanset at 44 medarbejdere var tidsbegrænset ansat i en kortere periode. Uden de 44 tidsbegrænsede ansatte ville overdrageren nemlig ikke være i stand til at udføre rengøringsopgaven for kommunen på en stabil måde. Lønmodtagersidens opfattelse var, at der blandt de 34 medarbejdere, der overgik, var nogle nøglepersoner, og selv hvis denne opfattelse af faktum måtte lægges til grund, var der ikke overtaget en efter antal og kvalifikationer betydelig del af arbejdsstyrken, hvorfor der ikke var tale om virksomhedsoverdragelse.

Dansk Erhverv bemærker
Arbejdsretten har med denne afgørelse præciseret, at tidsbegrænsede ansatte skal tælles med, når det vurderes, om der er overgået en efter antal og kvalifikationer betydelig del af arbejdsstyrken, hvis de tidsbegrænsede ansatte er en forudsætning for, at overdrageren er i stand til at udføre rengøringsopgaven på en stabil måde.

Dansk Erhverv har lavet en guide om virksomhedsoverdragelseslovens regler, som kan findes her:

Guide

Hvornår er der tale om en virksomhedsoverdragelse?

Køb og salg af virksomheder, men også eksempelvis udlicitering og forpagtning, kan være omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven. Læs om, hvornår der er tale om en virksomhedsoverdragelse i lovens forstand.

{{title}}

{{name}}

{{title}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{newsletter.name}}

{{title}}

{{Headline}}

{{fetchFailed}}

{{title}}

Generer URL til avanceret søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Søgetekst

Fra & Til

Filtrer

{{filterGrp.label}}

{{title}}

{{filter.label}}

{{data.labels.headline}}

{{data.labels.headline}}

Generer URL til søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Filter

Segmenter

{{CategoryTitle(segmentGroup[0])}}

{{SelectedSpeaker.name}}

{{SelectedPerson.name}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{data.labels.title}}

{{data.affiliation.title}}

{{ProfileSection.title}}

{{CompanyUnionTitle}}

{{memberType.receiptTitle}}

{{headline}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.successTitle}}

{{item.headLine}}

{{data.headline}}

{{data.card.title}}

{{data.card.name}}

{{title}}

{{data.title}}

{{data.title}}

{{data.successHeadline}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{item.text}}

{{item.text}}

{{submitErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.partialErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{data.title}}

{{title}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{data.title}}

{{data.headline}}

{{errorTitle}}

{{noResultsTitle}}

{{title}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.labels.noEvents}}