Private rekrutterer flest indvandrere fra ikke-vestlige lande

Nye tal taler et klart sprog. I den private sektor går ni procent af jobbene til en ansøger, som er indvandret fra et ikke-vestligt land, mens andelen i den offentlige sektor er godt seks procent. Tilbage i 2009 var andelen i den private sektor knapt seks procent, mens andelen i den offentlige sektor var lige under fem procent.

”Tallene viser, at private virksomheder er løbet fra den offentlige sektor, når det gælder evnen til at se medarbejderpotentiale i ansøgere fra ikke-vestlige lande, når ledige stillinger skal besættes. Mange private virksomheder gør en stor indsats for at få grupper, der er udfordret af sprogvanskeligheder, lav uddannelse og ofte mangel på erhvervserfaring, ind på arbejdsmarkedet. Det fylder ikke så meget i den offentlige debat, som det burde gøre. En stigende efterspørgsel på arbejdskraft og stigende mangel på ansøgere inden for mange forskellige typer af stillinger i den private sektor har gjort det nemmere for indvandrere fra ikke-vestlige lande at komme i betragtning til et job. Det ændrer dog ikke på, at virksomhederne samtidig også er blevet bedre til at se potentialet i ansøgere, der ikke starter helt samme sted, som en velkvalificeret kandidat med en dansk baggrund. Selvom gruppen af flygtninge og familiesammenførte langt fra er stor nok til at løse virksomhedernes rekrutteringsudfordringer, så er der fortsat et uudnyttet potentiale af arbejdskraft her, som fremadrettet kan komme til at bidrage med at løfte en del af opgaverne, også i den offentlige sektor,” siger Peter Halkjær.

Læs mere i Politiken ved at trykke her.