Bortvist på grund af henrettelsesvideo

Sagen kort
Sagen drejede sig om en mandlig medarbejder, der i frokostpausen i medarbejdernes frokostlokale foreviste en kvindelig kollega et videoklip, der indeholdte optakten til en henrettelse af en bagbundet mand, der stod nedgravet i sand.

Den mandlige medarbejder, der uopfordret og uden forudgående advarsel havde vist videoklippet på sin mobiltelefon til den kvindelige kollega, forklarede efterfølgende, at han ikke vidste, hvad videoklippet indeholdt, da han ikke selv havde set det.

Den kvindelige kollega, som blev stærkt chokeret og rystet over oplevelsen, kunne dog huske, at den mandlige medarbejder samtidig havde spurgt, om hun troede, at videoklippet var ”fake”.

Efter at have foretaget en nærmere undersøgelse af forløbet og afholdt et møde med den mandlige medarbejder, valgte virksomheden at bortvise ham, da virksomheden fandt, at hans handling var ”fuldstændig uacceptabel og slet ikke forenelig med almen etik og opførsel på en arbejdsplads.”

Medarbejderens organisation mente, at bortvisningen var uberettiget, og den anlagde derfor en faglig voldgiftssag mod virksomheden med krav om erstatning for manglende opsigelsesvarsel og godtgørelse for uberettiget bortvisning.

Opmandens tilkendegivelse
På baggrund af bevisførelsen lagde opmanden til grund, at den mandlige medarbejder på egen foranledning og uden forudgående varsel med viden om indholdet havde vist den kvindelige kollega et videoklip, som måtte forstås som optakten til henrettelse af en bagbundet mand nedgravet i sand.

Opmanden udtalte videre, at videoklip med et sådant indhold kan virke som et groft psykisk overfald på den, som uforberedt på indholdet får det forevist, og at det ligger implicit i et ansættelsesforhold, at en ansat skal undlade – i hvert fald uden udtrykkeligt forudgående samtykke – at vise et sådant videoklip til en anden ansat, hvad enten det sker under arbejdet eller under en frokostpause i virksomhedens frokostlokale. Dette forudsætter hverken særlig instruks eller kontrol.

Endelig lagde opmanden til grund, at visningen blev oplevet og virkede som et groft psykisk overfald på den kvindelige medarbejder, som fik videoklippet forevist uden nogen form for forudgående orientering om indholdet. Da den mandlige medarbejder måtte forstå, at visningen kunne have denne – ikke upåregnelige – virkning, var bortvisningen berettiget.

Virksomheden blev derfor frifundet.

Dansk Erhverv bemærker
Afgørelsen bekræfter, at medarbejdere på en arbejdsplads som et led i ansættelsesforholdet har pligt til at omgås hinanden med respekt og hensyntagen, og at arbejdsgiveren har pligt til at sikre et krænkelsesfrit arbejdsmiljø.

En medarbejder, der udsætter en kollega for uacceptabel og grænseoverskridende adfærd, kan derfor som udgangspunkt bortvises. Der skal dog altid foretages en konkret bedømmelse af omstændighederne.

Dansk Erhverv anbefaler medlemmerne at rette henvendelse, inden der skrides til bortvisning af en medarbejder på grund af vedkommendes adfærd.