Lønkompensation: Nu er det muligt at deltage i ordningen ved hjemsendelse af mere end 50 ansatte

Indgangskriterierne for at indtræde i lønkompensationsordningen er nu udvidet, så det igen er muligt at deltage i ordningen, hvis virksomheder sender mere end 50 ansatte hjem. Ordningen er samtidig forlænget til den 31. januar 2022

Den trepartsaftale, der blev indgået den 10. december 2021 om blandt andet midlertidig lønkompensationsordning, er nu blevet forlænget til og med den 31. januar 2022.

Derudover ændres indgangskriterierne, så det igen bliver muligt for virksomheder at indtræde i ordningen, hvis de hjemsender mere end 50 ansatte. Dermed sker der en udvidelse i forhold til den oprindelige aftale, hvor det kun var muligt at indtræde i ordningen, hvis virksomheden hjemsendte mindst 30 % af medarbejderstaben.

Ændringerne gælder med tilbagevirkende kraft fra den 10. december 2021.

Læs Dansk Erhvervs spørgsmål og svar om den nye lønkompensationsordning her.

Dansk Erhverv bemærker
Dansk Erhverv er meget tilfreds med, at det nu igen er muligt for virksomheder at træde ind i lønkompensationsordningen, hvis man hjemsender mere end 50 ansatte. Dansk Erhverv kæmpede hårdt for at få det med ind i den oprindelige trepartsaftale, og derfor er det glædeligt, at det nu er lykkedes.

Dansk Erhverv er også tilfreds med, at lønkompensationsordningen allerede nu er forlænget til 31. januar 2022.