Ny lov: Ingen arbejdsgiverperiode ved covid-19-fravær og barselsdagpenge ved pasning af covid-19-ramte børn

Folketinget har i dag vedtaget et lovforslag, der midlertidigt suspenderer arbejdsgiverperioden ved fravær som følge af covid-19, samt giver forældre ret til barselsdagpenge ved pasning af børn som følge af covid-19.

I forbindelse med den stigende smitte som følge af covid-19 har Folketinget den 9. december 2021 vedtaget en lov, der midlertidigt suspenderer arbejdsgiverperioden på 30 dage, når fraværet skyldes covid-19. Lovændringen er vedtaget med tilbagevirkende kraft, så den gælder fra den 23. november 2021. Loven bortfalder den 28. februar 2022. Suspensionen af arbejdsgiverperioden fra den 23. november 2021 gælder også, selvom medarbejderen blev syg som følge af covid-19 før den 23. november 2021, hvis vedkommende stadig er syg den 23. november 2021.

At der ikke gælder en arbejdsgiverperiode på 30 dage ved covid-19-relateret fravær betyder, at arbejdsgivere, der betaler løn under sygdom, har ret til refusion fra første fraværsdag. I forhold til medarbejdere, der normalt har ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren de første 30 fraværsdage, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale sygedagpenge fra første fraværsdag med efterfølgende ret til refusion fra kommunen.

Hvornår gælder suspension af arbejdsgiverperioden som følge af covid-19?

Arbejdsgiverperioden er suspenderet, hvis medarbejderen er uarbejdsdygtig på grund af covid-19 og uarbejdsdygtigheden skyldes:

• at medarbejderen som følge af smitte med covid-19 er i isolation, eller
• hvis medarbejderen som nær kontakt til en person smittet med covid-19 er i isolation i overensstemmelse med sundhedsmyndighedernes anbefalinger.

Bemærk at loven også dækker myndighedernes anbefalinger om isolation af nærkontakter og nærkontakters nærkontakter ved risiko for smitte med Omikron-varianten, som var gældende indtil den 7. december 2021. Virksomhederne vil derfor kunne få refusion indtil dette tidspunkt.

Det er et krav, at medarbejderen opfylder sygedagpengelovens øvrige betingelser, herunder beskæftigelseskravet.

Hvornår er der ret til dagpenge ved pasning af børn, som følge af covid-19?

En medarbejder, der er forælder til et barn under 14 år, kan have ret til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark ved pasning af barnet i følgende to situationer:

• Hvis barnet under 14 år hjemsendes som følge af et eller flere konkrete smittetilfælde med covid-19 i dagtilbuddet, skolen eller institutionen mv.
• Hvis eget barn under 14 år er konstateret smittet med covid-19 og derfor ikke kan komme i dagtilbud, skole eller institutionen mv.

Det er en betingelse, at medarbejderen ikke har mulighed for at arbejde hjemmefra. Det er desuden en betingelse, at medarbejderen ikke har afspadsering til gode, der kan bruges til pasning af barnet, og at der ikke udbetales løn fra arbejdsgiveren eller holdes ferie samme dag.

Loven dækker ikke p.t. den generelle nedlukning af folkeskoler mv., som Folketinget netop har vedtaget med virkning fra den 15. december 2021

Der gælder en række dokumentationskrav for medarbejderen, som du kan læse mere om på Dansk Erhvervs hjemmeside. Det er arbejdsgiveren, som skal starte sagen op i NemRefusion.

Retten til dagpenge gælder i perioden fra den 23. november 2021 til og med den 28. februar 2022.

Du kan læse mere på Dansk Erhvervs hjemmeside: