Pasningsbehov ved hjemsendte børn

Behov for pasning af mindreårige børn som følge af skolelukning er som udgangspunkt medarbejderens egen risiko. Dansk Erhverv opfordrer dog til, at virksomheder og medarbejdere forsøger at finde løsninger på pasningsproblemerne.

Pasning af mindreårige børn er medarbejderens risiko
Som følge af at regeringen og støttepartierne har besluttet, at folkeskoler lukkes fra den 15. december 2021 til den 4. januar 2022, kan der for mange medarbejdere opstå udfordringer i forhold til pasning af deres børn.

Uanset om medarbejderen måtte opleve pasningsproblemer, kan en virksomhed – indenfor rammerne af den individuelle ansættelseskontrakt og eventuelle overenskomstmæssige rammer for fastlæggelse af arbejdstiden – bestemme, at medarbejderen skal give fremmøde på virksomheden.

Pasningsbehovet således medarbejderens risiko og ikke arbejdsgiverens.

Prøv at finde løsninger

Hvis medarbejderen ikke møder på arbejde, uden at der er ret til fravær (med eller uden løn), er der i princippet tale om ulovlig udeblivelse, hvorfor virksomheden vil kunne trække medarbejderen i løn. Efter en konkret vurdering af omstændighederne vil et manglende fremmøde eventuelt også kunne sanktioneres ansættelsesretligt.

Dansk Erhverv opfordrer dog til, at virksomheder og medarbejdere forsøger at finde løsninger for medarbejdere med mindre børn, der har et pasningsbehov.

Det kan for eksempel være i form af at give medarbejderen mulighed for at afholde ferie- og feriefridage, selvbetalte fridage og (selvbetalte) børneomsorgsdage, som en række overenskomster giver adgang til. Det kan også være i form af en arbejdsplanlægning, for eksempel hjemmearbejde, der søger at tage højde for den pasningsudfordring, som medarbejderen har.

Dansk Erhverv anbefaler vores medlemsvirksomheder at tage kontakt, hvis sådanne situationer opstår.

Ingen barselsdagpenge ved den generelle hjemsendelse

Den 9. december 2021 blev lovforslaget om ændring af sygedagpengeloven og barselsloven vedtaget.

Loven er gældende med tilbagevirkende kraft fra den 23. november 2021 og indeholder regler om, at forældre, der må blive hjemme for at passe deres børn grundet konstateret smitte med covid-19 eller som følge af hjemsendelse af barnet grundet et eller flere konkrete covid-19 smittetilfælde på dagtilbuddet, skolen eller institutionen mv,. får ret til dagpenge i op til 10 dage efter barselsloven.

Da loven alene gælder i de tilfælde, hvor hjemsendelse skyldes konkrete smittetilfælde på den enkelte skole/institution, dækker loven ikke den generelle nedlukning, som Folketinget netop har vedtaget, og som er gældende fra den 15. december 2021.

Det er dog aftalt i den oprindelige trepartsaftale, at arbejdsmarkedets parter og regeringen skal mødes, hvis der indføres væsentlige restriktioner, hvorfor loven kan blive ændret omkring dette. Dansk Erhverv følger udviklingen og holder jer orienteret om eventuelle ændringer.