Sagligt at opsige større medarbejdergruppe med mere end 25 års anciennitet

Det var sagligt at opsige 18 medarbejdere med mere end 25 års anciennitet, da virksomheden kunne godtgøre, at opsigelserne ikke var udtryk for vilkårlighed.

25-års-reglen
Det følger af Afskedigelsesnævnets faste praksis, at der påhviler en virksomhed en særlig forpligtelse til så vidt muligt at undlade at afskedige en medarbejder på grund af arbejdsmangel, når den pågældende har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i 25 år eller mere. Den såkaldte ”25-års-regel” gælder dog kun for medarbejdere, der er omfattet af en overenskomst på DA/FH-området. 

Sagen kort
Sagen omhandlede en kollektiv opsigelse af 1.700 ansatte i et flyselskab. Opsigelserne skete som følge af arbejdsmangel forårsaget af covid-19.

I flyselskabets tekniske afdeling var der 276 flyteknikere/flymekanikere ansat. Heraf ønskede flyselskabet at afvikle ansættelsesforholdet for 83 medarbejdere. 20 af medarbejderne i afdelingen tog imod et tilbud om frivillig fratrædelse, hvorefter 63 medarbejdere skulle opsiges. I afdelingen havde mere end 50 % af medarbejderne mindst 25 års anciennitet. Til brug for vurderingen af hvilke medarbejdere, der skulle opsiges, udarbejdede flyselskabet et vurderingsskema, som skulle danne baggrund for udvælgelsen. Kriterierne i vurderingsskemaet var blandt andet:

• ”Lede dig selv”
• ”Samarbejde med andre”
• "Forbedre virksomheden”

Inden for hver af kategorierne var der underkategorier som fx ”Lever op til jobbets indhold” og ”Er åben og inkluderende overfor kollegaer”.

Bedømmelsen blev foretaget af holdledere fra afdelingen efter et pointsystem ud fra de fastsatte kriterier, hvor de medarbejdere, som havde den laveste bedømmelse, blev opsagt. Flyselskabet så dog bort fra en lav score blandt fx ansatte i fleksjob og ansatte med særlige kompetencer, som vanskeligt kunne erstattes.

Medarbejderne indbragte efter opsigelserne en samlet sag for Afskedigelsesnævnet.

Afskedigelsesnævnets afgørelse
Afskedigelsesnævnet udtalte indledningsvist, at der var forskel på, om alene en enkelt person med mere end 25 års anciennitet skulle opsiges i forbindelse med arbejdsmangel i en virksomhed, hvor de fleste medarbejdere har lav anciennitet, eller situationer, hvor der skal afskediges mange medarbejdere, herunder også nogle med mindst 25 års anciennitet i en virksomhed, hvor en stor del af medarbejderne har 25 års anciennitet eller mere.

Afskedigelsesnævnet fandt, at både kriterier og procedurer for udvælgelsen af medarbejdere, som flyselskabet havde anvendt, var saglige, idet flyselskabet tydeligt havde lagt vægt på hensynet til kvalifikationer ud fra en helhedsbedømmelse til sikring af flyselskabets fortsatte drift.

Samtidig lagde Afskedigelsesnævnet vægt på, at der blev afskediget forholdsmæssigt flere medarbejdere med lav anciennitet end med høj anciennitet, hvilket klart talte imod, at der skulle ligge usaglige hensyn bag udvælgelsen af de 18 medarbejdere med mere end 25 års anciennitet.

Afskedigelsesnævnet fandt på den baggrund, at opsigelserne var saglige og ikke var sket i strid med 25-års-reglen.

Dansk Erhverv bemærker
Afgørelsen viser, at det ved vurderingen af, om 25-års-reglen er overtrådt, kan tillægges vægt, hvor mange medarbejdere med mere end 25 års anciennitet, der er blandt de ansatte, og at det kan medføre en mere lempelig vurdering, hvis gruppen af medarbejdere med en anciennitet på mere end 25 år ikke bliver ramt hårdere end den resterende gruppe. I den situation er det afgørende, at udvælgelsesproceduren er gennemført på baggrund af objektive kriterier, og at opsigelserne ikke er udtryk for vilkårlighed.

Dansk Erhverv anbefaler, at medlemsvirksomhederne tager kontakt til os forud for en opsigelse af en eller flere medarbejdere med mere end 25 års anciennitet.