Ferie i foråret – husk nu hovedferien!

Forårets helligdage nærmer sig med hastige skridt. Hvis I overvejer at varsle ferie i løbet af foråret eller at acceptere en medarbejders ferieønsker i samme periode, skal I huske, at en medarbejder har ret til at kræve 3 ugers hovedferie i sammenhæng.

Ferie skal være optjent på afholdelsestidspunktet
Nogle virksomheder ønsker at holde lukket i forbindelse med forårets helligdage. Mange medarbejdere vil også gerne holde lidt ekstra fri i påsken og på den indeklemte fredag efter Kristi himmelfartsdag. Det er i den forbindelse meget vigtigt at huske på, at al ferie i den nye ferielov er betalt ferie, når man ser bort fra helt nye medarbejdere på arbejdsmarkedet.

Det betyder, at ferien skal være optjent, når den afholdes. I skal derfor være opmærksomme på, om der er opsparet tilstrækkeligt med betalt ferie, hvis I ønsker at varsle ferie i løbet af foråret, eller hvis en medarbejder beder om feriedage.

Hvis der ikke er opsparet tilstrækkeligt med feriedage på afholdelsestidspunktet, er det muligt at indgå en aftale med medarbejderen om ferie på forskud.

Medarbejdere har krav på 3 ugers sommerferie i sammenhæng
Hvis I overvejer at varsle ferie for nogle af jeres medarbejdere i løbet af sommerferien, skal I huske på, at en medarbejder har ret til at holde 3 ugers (15 dages) hovedferie i sammenhæng. De 3 uger skal være opsparet på afholdelsestidspunktet. Hvis det ikke er tilfældet, kan I ikke gennemføre varslingen. Vær i den forbindelse opmærksom på, at der først er opsparet 25 feriedage med udgangen af august måned. Hvis I ønsker at varsle hovedferie i juli måned, ”mangler” der således 4,16 feriedage, der først opspares med henholdsvis udgangen af juli (2,08 dage) og udgangen af august måned (2,08 dage). I skal derfor allerede nu være opmærksomme på, hvor mange feriedage I varsler eller accepterer til afholdelse i løbet af foråret.

Læs Dansk Erhvervs notat om ferieloven
I kan læse mere om mulighederne for at placere ferie og indgåelse af aftaler om ferie på forskud i Dansk Erhvervs notat om den nye ferielov: Notat om ferieloven. Her kan I også læse om de helt særlige regler om selvbetalt suppleringsferie for nye medarbejdere på arbejdsmarkedet.

Hvis du har spørgsmål vedrørende varsling af ferie for dine medarbejdere, er du også velkommen til at kontakte Dansk Erhvervs Hotline på tlf. 3374 6400.