Ingen ret til særordning trods lang anciennitet

Det var sagligt at ændre arbejdsstedet for en medarbejder med mere end 25 års anciennitet, da virksomheden ønskede at samle en afdeling, der var geografisk opdelt, på samme sted. Medarbejderen havde ikke krav på en særordning med hjemmearbejde, da det ville stride mod formålet med at samle afdelingen.

25-års-reglen
Ved opsigelse af en medarbejder med mindst 25 års anciennitet på grund af nedskæringer eller lignende skal arbejdsgiveren bevise, at der er afgørende hensyn, som gør opsigelsen nødvendig, fremfor at vælge en medarbejder med kortere anciennitet. Det gælder også i tilfælde af varsling af væsentlige vilkårsændringer.

25-års-reglen gælder dog kun for medarbejdere, der gennem mindst 25 år har været omfattet af en overenskomst på DA/FH-området. Reglen gælder således ikke for virksomheder, der ikke er omfattet af en overenskomst på DA/FH-området.

Sagen kort
Sagen handlede om en bogholder med 26 års anciennitet, som fik varslet en ændring af sit arbejdssted fra Horsens til Herlev. Medarbejderen accepterede ikke ændringen, da hun mente, at hun kunne udføre sit arbejde i regnskabsafdelingen under en mere fleksibel ordning, hvor hun arbejdede hjemme i Horsens halvdelen af tiden. Da medarbejderen ikke accepterede ændringen af arbejdsstedet, skulle hun fratræde sin stilling.

Flytningen af arbejdsstedet var begrundet i en omstrukturering, hvor hele regnskabsafdelingen skulle samles i Herlev. Det var virksomhedens vurdering, at en samling af medarbejderne i Herlev ville give mulighed for at skabe et bedre samarbejde om fordeling og løsning af opgaverne i regnskabsafdelingen.

Afskedigelsesnævnets afgørelse
Medarbejderens fagforbund indbragte sagen for Afskedigelsesnævnet med krav om en godtgørelse for usaglig opsigelse.

Opmanden fandt, at opsigelsen, der var en konsekvens af, at medarbejderen ikke kunne acceptere den væsentlige vilkårsændring, var sagligt begrundet i virksomhedens forhold.

Opmanden fandt ikke grundlag for at tilsidesætte virksomhedens vurdering og fandt, at det var driftsmæssigt begrundet at flytte medarbejderens arbejdssted fra Horsens til Herlev, da formålet med flytningen ikke ville blive opfyldt fuldt ud, hvis medarbejderen flere dage om ugen kunne arbejde hjemme i Horsens. En sådan ordning ville således indebære en særordning, der ville stride mod formålet med at samle hele regnskabsafdelingen i Herlev.

Virksomheden blev derfor frifundet.

Dansk Erhverv bemærker
Afgørelsen illustrerer, at 25-års-reglen ikke er til hinder for, at en virksomhed i forbindelse med omstruktureringer kan varsle ændring af ansættelsesvilkårene eller opsige medarbejdere med mere end 25 års anciennitet.

Det er imidlertid vigtigt, at virksomheden forud for en varsling eller opsigelse foretager en grundig undersøgelse og vurdering af, hvorvidt man kan undgå at afskedige de medarbejdere, der har mere end 25 års anciennitet.

Dansk Erhverv anbefaler altid medlemsvirksomheder at rette henvendelse, inden der træffes beslutning om opsigelse af medarbejdere med lang anciennitet og særligt medarbejdere med over 25 års ansættelse.