Ny trepartsaftale suspenderer arbejdsgiverperioden ved covid-19 fravær

Der er netop indgået en ny trepartsaftale, der midlertidigt giver ret til refusion fra første fraværsdag ved covid-19 relateret fravær og midlertidigt giver barselsdagpenge til forældre med hjemsendte børn eller børn, der er syge med covid-19.

Regeringen og arbejdsmarkedets parter har i dag indgået en trepartsaftale, der igen midlertidigt suspenderer arbejdsgiverperioden ved fravær, der skyldes covid-19. Aftalen genindfører også den midlertidige ordning om barselsdagpenge til forældre, der må blive hjemme for at passe deres børn på grund af covid-19. Dette sker for at hjælpe de arbejdsgivere og forældre, der bliver ramt på grund af den stigende smitte med covid-19. Dansk Erhverv har længe presset på for at få genindført ordningen, og vi er selvsagt glade for at det nu sker.

De nye regler kommer til at træde i kraft med tilbagevirkende kraft fra i dag den 23. november 2021 og ophører den 28. februar 2022. Aftaleparterne er enige om at mødes igen i januar 2022 med henblik på at drøfte status på ordningen. En forlængelse kan derfor ikke udelukkes, hvis covid-19 stadig måtte være en samfundskritisk sygdom til den tid.

Aftalen skal nu udmøntes i et lovforslag, der skal vedtages af Folketinget. Lovforslaget vil blive vedtaget som en hastelov.

Midlertidig suspension af arbejdsgiverperioden

Aftalen suspenderer arbejdsgiverperioden på 30 dage, når en medarbejder er dokumenteret smittet med covid-19. At arbejdsgiverperioden suspenderes betyder, at en arbejdsgiver, der betaler løn under sygdom, har ret til refusion fra første fraværsdag, når sygdommen skyldes covid-19. I forhold til medarbejdere, der normalt har ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren de første 30 fraværsdage, betyder suspensionen, at det er kommunen, der betaler sygedagpengene fra første fraværsdag – og ikke arbejdsgiveren.

Med aftalen får arbejdsgiverne også ret til refusion fra første fraværsdag, hvis de betaler løn til medarbejdere, der efter sundhedsmyndighedernes anbefaling skal gå i selvisolation, fordi de vurderes at være ”nær kontakt” til en smittet. Refusion ydes sålænge medarbejderen afventer negativt resultat af de anbefalede to tests i overensstemmelse med de til enhver tid gældende retningslinjer fra sunhedsmyndighederne. Medarbejderne skal i denne situation afgive en tro- og loveerklæring på, at de følger sundhedsmyndighedernes anbefalinger for selvisolation af ”nære kontakter”.

Det er et krav, at medarbejderen ikke kan arbejde hjemmefra under selvisolationen.

P.t. vil det typisk være de ikke-vaccinerede, der er omfattet af anbefalinger om selvisolation ved nærkontakt, men hvis anbefalingerne udvides til også at omfatte de vaccinerede, vil de automatisk være omfattet af ordningen.

Selvstændige, der er i samme situationer som ovenfor, kan få sygedagpenge fra kommunen fra første fraværsdag.

Barselsdagpenge til forældre til hjemsendte børn som følge af covid-19

Den midlertidig ret til barselsdagpenge omfatter forældre til børn, der er smittet med covid-19 eller som følge af et eller flere konkrete covid-19 smittetilfælde i dagtilbuddet, på skolen eller institutionen mv. hjemsendes uden selv nødvendigvis at have symptomer på covid-19. Det forudsættes, at hjemsendelsen sker i henhold til sundhedsmyndighedernes retningslinjer.

Ordningen omfatter børn til og med 13 år.

Forældrene tildeles dagpenge for op til i alt 10 arbejdsdage pr. barn i perioden, hvor ordningen gælder. Dagpengene udbetales for hele arbejdsdage hos den pågældende arbejdsgiver. Der kan kun gives støtte til én forælder pr. hjemsendelsesdag.

Forældrene skal opfylde barselslovens beskæftigelseskrav. Ordningen forudsætter, at ingen af forældrene kan arbejde hjemmefra eller har mulighed for afspadsering. Det er endelig en betingelse, at der ikke udbetales løn for dagene eller holdes ferie. I modsætningen til ordningen, der udløb den 31. juli 2021, vil det ikke være et krav, at medarbejderen har opbrugt omsorgsdage først.

Hvis barnet er smittet med covid-19 er det yderligere en betingelse, at forælderen ikke har barns sygedage, der kan bruges til pasning af barnet.

Ved hjemsendelse skal forældrene fremlægge dokumentation for, at skolen eller institutionen har hjemsendt barnet som følge af et konkret smittetilfælde, herunder datoen for hjemsendelsen. Forældrene skal desuden afgive en tro- og loveerklæring på, at de ikke modtager løn eller holder ferie de pågældende dage, og på den sidste dag i hjemsendelsen.

Hvis begge forældre er lønmodtagere og deler bopæl, skal der fremlægges en erklæring fra begge forældres arbejdsgivere om, at forældrene ikke har mulighed for hjemmearbejde, og at de ikke har afspadsering, som de kan bruge, samt at der ikke udbetales løn eller andet til den forælder, der bliver hjemme, for de dage, der søges om dagpenge for. Hvis forældrene ikke bor hjemme, skal der kun fremlægges en tro- og loveerklæring fra arbejdsgiveren til den forælder, der ansøger om dagpenge.

Arbejdsgiveren skal melde fraværet ind via Nemrefusion.

Ordningen indfører ikke en ret til fravær eller en ret til løn under fraværet.

Barselsdagpengene udbetales direkte til forældrene og kan ikke udbetales som refusion til en arbejdsgiver.

Ordningen omfatter også selvstændige.