Lovkatalog uden arbejdskraft

Regeringens lovkatalog indeholder ikke forslag, der tager hånd om erhvervslivets udfordringer med at rekruttere arbejdskraft.

Selvom nye tal fra Beskæftigelsesministeriet afslører et rekordhøjt antal forgæves rekrutteringer og vidner om et arbejdsmarked, der rykker tættere og tættere på en overophedning, så indeholder regeringens lovkatalog ikke forslag, der kan gøre rekruttering lettere. Det vurderer Dansk Erhvervs arbejdsmarkedschef Peter Halkjær.

Mangler finansiering til tidlig pension
Udover implementering af lovgivning fra EU om blandt andet ret til fravær, øremærket barsel og minimumsrettigheder for arbejdstagere, er der således ikke meget på programmet på det beskæftigelsesmæssige område.

Regeringen mangler fortsat at finde en del af finansieringen til tidlig pension, og den vil man forsøge at tilvejebringe gennem besparelser på den aktive beskæftigelsesindsats, blandt andet målrettet unge. Forhandlinger om ændringer af kontanthjælpssystemet i forlængelse af anbefalingerne fra Ydelseskommissionen er også med.

Velfærdslov vil forstærke erhvervslivets rekrutteringsproblemer
Til gengæld varsler regeringen med lovkataloget, at der i det kommende folketingsår skal tages hul på konkrete forhandlinger om en velfærdslov, der indebærer flere penge til offentlig velfærd via en demografisk styret regulering af, hvor mange ressourcer der fremover skal gå til for eksempel ældreområdet.

”Den foreslåede velfærdslov vil betyde et øget rekrutteringsbehov i den offentlige sektor. Der er derfor risiko for at det fremover bliver endnu vanskeligere for private virksomheder at tiltrække arbejdskraft,” siger Peter Halkjær.

Bunden opgave at skaffe markant mere arbejdskraft
Der er mange knapper at skrue på, der kan få arbejdsudbuddet til at vokse hurtigt. Det har Dansk Erhverv blandt andet redegjort for i det seneste vækstudspil, hvor der peges på politikforslag, der vil kunne tilvejebringe et arbejdsudbud svarende til 25.000 personer.

”Så længe, der ikke er tilvejebragt løsninger på virksomhedernes stigende rekrutteringsudfordringer, vil vi forfølge enhver given lejlighed til at minde regeringen om, at det er en bunden opgave at tilvejebringe et markant større udbud af arbejdskraft,” understreger Peter Halkjær.