Gemt

Trepartsaftale ændrer ikke på udfordringer med rekruttering

07. oktober 2021

En netop indgået trepartsaftale om mangel på arbejdskraft ændrer ikke på virksomhedernes rekrutteringsudfordringer, mener Dansk Erhverv.  

 

Onsdag indgik regeringen, arbejdsmarkedets parter og KL en trepartsaftale, som skal skaffe flere hænder til virksomhederne på den korte bane. 

I Dansk Erhverv mener man, at den netop indgåede trepartsaftale om mangel på arbejdskraft er landet langt fra et sted, hvor den har en mærkbar effekt på virksomhedernes rekrutteringsudfordringer. Arbejdsgiverfællesskabet har dog med sin underskrift sikret nogle små forbedringer, som blandt andet burde få indvirkning på ventetiden på myndighedsbehandling af ansættelseskontrakter på udenlandske medarbejdere.  

Til gengæld må arbejdsgivere ikke længere anmode ansøgere om at oplyse deres alder, medmindre det har et sagligt formål, f.eks. i forbindelse med ansættelse af ungarbejdere.  

De øvrige dele af aftalen (lempet ledighedskrav for jobrotationsvikarer, styrket indsats for rekruttering af europæisk faglært arbejdskraft mv.) kan læses her. 

FAKTA

Med trepartsaftalen sættes der ind på fire centrale områder:  

  • Bedre match mellem ledige og virksomheder.  
  • Skærpede rådighedsregler for at sikre, at ledige søger og tager job. 
  • Styrket indsats for at få ledige seniorer tilbage i job. 
  • Hjælp til virksomheder til at rekruttere europæisk arbejdskraft.

Kilde: Beskæftigelsesministeriet.  

Kontakt

Erhvervspolitik & Analyse

Peter Halkjær

Arbejdsmarkedschef
Medarbejderprofil