Berettiget bortvist medarbejder fik tilkendt en godtgørelse for usaglig opsigelse

Kan en medarbejder have krav på en godtgørelse for usaglig opsigelse, selvom medarbejderens opførsel efterfølgende berettiger til en bortvisning? Ja, mente Vestre Landsrets flertal i denne sag.

Sagen kort
Sagen drejede sig om en lagerchef med 10 års anciennitet, der blev opsagt. Opsigelsen skyldtes blandt andet en hændelse, hvor lagerchefen havde overfuset en medarbejder, der ønskede at gå tidligere hjem samme dag. Endvidere mente virksomheden, at lagerchefen ikke havde de rette kompetencer til at lede personalet på lageret, ligesom der havde været problemer med lagerchefens samarbejde med en fragtleverandør.

To måneder efter opsigelsen sendte lagerchefen nogle e-mails til direktøren og bogholderen i virksomheden, hvori han fremsatte en række ærekrænkende og nedsættende udtalelser. Lagerchefen blev på baggrund af disse e-mails bortvist.

Lagerchefen og hans forbund var uenig i både opsigelsen og bortvisningen, og de lagde derfor sag an mod virksomheden.

Landsrettens afgørelse
Vestre Landsret var enig med lagerchefen i, at opsigelsen var usaglig, da han ikke forinden havde modtaget nogen form for påtale eller advarsel. Lagerchefen havde derfor som udgangspunkt ret til en godtgørelse for usaglig opsigelse i henhold til funktionærlovens § 2 b.

Landsretten vurderede herefter, at sproget i de e-mails, lagerchefen efterfølgende havde sendt til direktøren og bogholderen, var af så grov karakter, at den efterfølgende bortvisning af lagerchefen var berettiget.

Flertallet i landsretten fandt dog, at det forhold, at lagerchefen efter opsigelsen havde opført sig på en måde, der berettigede til en bortvisning, ikke havde betydning for hans ret til en godtgørelse for usaglig opsigelse efter funktionærlovens § 2 b. Det fremgår hverken af bestemmelsens ordlyd eller forarbejder, at en funktionærs krav på godtgørelse skal kunne fortabes som følge af en efterfølgende berettiget bortvisning af ham på grund af omstændigheder, som er opstået efter opsigelsen.

Lagerchefen fik herefter tilkendt en godtgørelse for usaglig opsigelse svarende til 3 måneders løn.

Den dissentierede dommer fandt, at lagerchefens ret til en godtgørelse for usaglig opsigelse efter funktionærlovens § 2 b måtte anses for fortabt som følge af hans grove misligholdelse af ansættelsesforholdet i opsigelsesperioden.

Dansk Erhverv bemærker
Dommen understreger vigtigheden af, at arbejdsgiveren forud for en opsigelse begrundet i medarbejderens adfærd, har givet medarbejderen en advarsel eller en påtale.

Det havde dog været hensigtsmæssigt, at dommen var blevet indbragt for Højesteret, da den blev afgivet med dissens, og en række tidligere landsretsafgørelser er kommet frrem til det modsatte resultat.

Kontakt Dansk Erhverv, hvis du har spørgsmål til opsigelse eller bortvisning af en medarbejder.