Gemt

Ordning for løn under barsel på det offentlige overenskomstområde er nu også på plads

Dansk Erhverv | Personale - 2. august 2022

Staten, KL og Regionerne er nu også på plads med ordninger for retten til løn under barsel for forældre, der er dækket af en offentlig overenskomst. Der er lavet én aftale for staten og én aftale for KL og Danske Regioner. Ordningerne gælder for børn født fra den 2. august 2022.

 

Den nye barselslov medfører et behov for tilpasning af de offentlige overenskomsters barselsregler i forhold til medarbejdernes lønrettigheder under orlov. De her beskrevne regler er kun relevante for de af vores medlemmer, som enten har tiltrådt den statslige, kommunale eller regionale barselsaftale eller følger de til enhver tid gældende offentlige overenskomster.

Ordningerne er nødvendige, fordi de offentlige overenskomster giver mor ret til løn under 14 ugers barselsorlov. Med den nye barselslov reduceres mors barselsorlov imidlertid med 4 uger (fra 14 uger til 10 uger). De offentlige overenskomstparter ændrer derfor de offentlige barselsaftaler, således at mors hidtidige 14 ugers barselsorlov med løn omlægges til 10 ugers barselsorlov med løn og 4 ugers forældreorlov med løn.  

Det statslige administrationsgrundlag kan findes her: Cirkulære om Administrationsgrundlag til aftale om barsel, adoption og omsorgsdage

Det kommunale og regionale administrationsgrundlag kan findes her: Administrationsgrundlag til aftale om fravær af familiemæssige årsager

På DA/FH-overenskomstområdet er der tilsvarende indgået en overgangsordningen for retten til løn under barsel for forældre, der er dækket af en privat overenskomst. Du kan læse mere om baggrunden for ændringerne samt om overgangsordningen mellem DA og FH her: Aftale om overgangsordning for løn under barsel på DA/FH-overenskomstområdet

Kontakt Dansk Erhverv for rådgivning

Du er velkommen til at kontakte Dansk Erhverv for rådgivning om håndtering af lønrettigheder efter den nye barselslov.