En døv chauffør klagede til Ligebehandlingsnævnet og fik medhold

Det var i strid med handicapdiskriminationsloven, at en virksomhed af sikkerhedsmæssige årsager ikke ønskede, at en døv chauffør – som var ansat i en anden virksomhed – udførte arbejde på deres lager. Ligebehandlingsnævnet mente ikke, at det var nødvendigt for at sikre sikkerheden på lageret, og medarbejderen fik derfor medhold og blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr.

Kort om reglerne
Handicapdiskriminationsloven beskytter handicappede mod forskelsbehandling, der stiller dem ringere end andre, medmindre forskelsbehandlingen følger et sagligt formål, er nødvendig for at opnå formålet, og ikke er mere indgribende, end hvad der er rimeligt.

Ligebehandlingsnævnet behandlede sagen efter handicapdiskriminationsloven, fordi den døve chauffør klagede over en virksomhed, som han ikke var ansat i.

Sagen kort
En chauffør var ansat til køre en fast rute i lastbil for en kundevirksomhed. Kundevirksomheden havde et lager, og medarbejderen skulle læsse paller med varer fra lageret i lastbilen inden transporten. Kundevirksomheden mente, at det var farligt, at medarbejderen ikke kunne høre signaler fra trucks og råb fra deres ansatte på lageret og kontaktede derfor virksomheden, som chaufføren var ansat i og meddelte, at de ikke ønskede, at den døve chauffør skulle udføre arbejde for dem.

Denne anmodning fulgte chaufførens arbejdsgiver, og da det var chaufførens eneste rute, var der ikke mere arbejde til ham.

Chaufføren klagede herefter til Ligebehandlingsnævnet over kundevirksomheden, som ifølge chaufføren havde udsat ham for ulovlig forskelsbehandling som følge af hans handicap.

Ligebehandlingsnævnets kendelse
Ligebehandlingsnævnet konstaterede indledningsvist, at den døve chauffør havde påvist, at han var handicappet, og at han var blevet forskelsbehandlet på grund af sit handicap.

Herefter var det op til kundevirksomheden at bevise, at forskelsbehandlingen opfyldte betingelserne i handicapdiskriminationsloven for at være lovlig.

Nævnet fandt, at forskelsbehandlingen skete med et sagligt formål om sikkerhed, men at kundevirksomheden ikke havde løftet sin bevisbyrde for, at det var nødvendigt for at opnå det formål at afvise den døve chaufførs færden på deres lager.

Nævnet tilkendte derfor chaufføren en godtgørelse på 25.000 kr.

Dansk Erhverv bemærker
Kendelsen illustrerer, at forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap ikke alene gælder for egne ansatte og ansøgere, men altså også ved medarbejdere fra andre virksomheder, som har deres færden på virksomheden.  

Herudover viser kendelsen, at det er ikke tilstrækkeligt, at en eventuel forskelsbehandling følger et sagligt formål, som for eksempel sikkerhed. Virksomheden skal også kunne løfte bevisbyrden for, at forskelsbehandlingen er nødvendig for at opnå formålet.

Dansk Erhverv opfordrer medlemsvirksomheder til at tage kontakt, hvis I er i tvivl om reglerne om forskelsbehandling på grund af handicap.

Nyheden er skrevet på baggrund af Ligebehandlingsnævnets kendelse nr. 10226 af 31. oktober 2022.