Opsigelse som følge af omfattende seksuel chikane var saglig

Det var sagligt at opsige en gymnasielærer, som havde udøvet omfattende seksuel chikane mod en række kvindelige kolleger. Dommeren lagde særligt lagt vægt på vidnernes troværdighed samt omfanget af den seksuelle chikane.

Sagen kort
En virksomhed opsagde en mandlig medarbejder i november 2021, da en række kvindelige kolleger havde følt sig seksuelt krænket af ham.

I opsigelsen blev der lagt vægt på, at medarbejderen havde udvist en fuldstændig uacceptabel adfærd samt fremkommet med krænkende udtalelser. Medarbejderen havde ikke tidligere modtaget en skriftlig advarsel vedrørende sin adfærd, men ved et møde i efteråret 2018 var han blevet gjort opmærksom på ikke at udvise seksuelt chikanerende adfærd. 

Medarbejderens forbund anlagde efterfølgende en faglig voldgiftssag mod virksomheden, da medarbejderen ikke var enig i, at han skulle have udtalt sig på en måde, som var lagt til grund i opsigelsen. Medarbejderen fremhævede under sagen, at virksomheden ikke havde skriftlig dokumentation for det påståede forløb, og at han ikke havde modtaget en skriftlig advarsel før opsigelsen, sådan som det ellers fulgte af virksomhedens politik for seksuel chikane og mobning.

Faglig voldgiftsrettens afgørelse
Dommeren lagde indledningsvis til grund, at den omstændighed, at virksomheden ikke havde sikret sig skriftlig dokumentation for sagens forløb, måtte tillægges en bevismæssig betydning, særligt henset til at parterne ikke var enige om hændelserne. Dommeren bemærkede endvidere, at virksomhedens politik for seksuel chikane og mobning ikke var til hinder for en opsigelse uden en forudgående skriftlig advarsel ved grov seksuel chikane.

På baggrund af flere sammenhængende og troværdige vidneforklaringer fandt dommeren det bevist, at medarbejderen i en lang række tilfælde var kommet med uønskede udtalelser med seksuelle undertoner, som havde krænket kvindernes værdighed og skabt et ubehageligt klima for dem.

Efter en samlet vurdering var det herefter dommerens opfattelse, at der var tale om så omfattende seksuel chikane, at det var berettiget at opsige medarbejderen uden en forudgående skriftlig advarsel.

Dansk Erhverv bemærker
Kendelsen bekræfter, at når der er tale om grove tilfælde af seksuel chikane, som også har en omfattende karakter, kan det berettige til opsigelse af en medarbejder uden forudgående advarsel – også selvom en personalepolitik har en regel herom.

Kendelsen viser også vigtigheden af, at en virksomhed skriftligt kan dokumentere et sagsforløb. Dansk Erhverv opfordrer virksomheder til i sådanne sager at sikre sig mest muligt skriftlig dokumentation.

Vi anbefaler medlemmerne at kontakte Dansk Erhverv, hvis I overvejer at opsige en medarbejder som følge af seksuel chikane.

Nyheden er skrevet på baggrund af kendelse af 30. november 2022 i Faglig Voldgiftssag nr. FV2022.791