Ulovlig forskelsbehandling på grund af køn ved afholdelse af rekrutteringsevent

I en lukket Facebook-gruppe for studerende annoncerede en virksomhed for en begivenhed, hvor kun kvindelige studerende kunne deltage. Ligebehandlingsnævnet fandt, at arrangementet var med rekruttering for øje, og at virksomheden havde handlet i strid med reglerne om forbud mod annoncering efter personer af et bestemt køn ved ansættelse.

Reglerne for forskelsbehandling
Ligebehandlingsloven forbyder arbejdsgivere at forskelsbehandle medarbejdere på grund af køn i forbindelse med ansættelse, under ansættelsen såvel som ved afskedigelse. Dette indebærer et forbud mod annoncering efter personer af et bestemt køn ved ansættelse.

Hvis en medarbejder anser sig for krænket, skal denne kunne påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at der er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling. Kan medarbejderen dette, vil arbejdsgiveren herefter skulle bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.

Sagen kort
En mandlig studerende klagede over ulovlig forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at en virksomhed annoncerede for et arrangement for kvindelige studerende, der overvejede en karriere inden for virksomhedens forretningsområde. Til arrangementet ville virksomheden uddybe sin rekrutteringsproces, mens medarbejdere fra virksomheden ville holde oplæg, så deltagerne kunne få et indtryk af en dagligdag som medarbejder i virksomheden. Ved tilmelding skulle de kvindelige studerende uploade deres CV og karakterudskrifter. Invitationen til arrangementet blev af virksomheden lagt op i en lukket gruppe på Facebook for universitetsstuderende på den mandlige studerendes årgang.

Ligebehandlingsnævnets kendelse
Nævnet vurderede, at arrangementet havde rekruttering for øje. Nævnet lagde vægt på, at de deltagende skulle uploade CV og karakterudskrifter samt programmets indhold.

Ved at udelukke et køn fra rekrutteringsarrangement vurderede nævnet, at virksomheden havde handlet i strid med ligebehandlingslovens regler om, at der ved annoncering ikke må angives, at der til ansættelse søges personer af et bestemt køn.

Dansk Erhverv bemærker
Ligebehandlingsnævnets kendelse viser, at annonceringsbegrebet i ligebehandlingsloven skal fortolkes bredt, og at reglerne for forskelsbehandling ifølge nævnet også kan gælde arrangementer med rekruttering for øje. Virksomheder, som inviterer bestemte persongrupper til netværksmøder eller lignende, bør derfor være opmærksomme på problemstillingen, hvis arrangementet har til formål at rekruttere nye medarbejdere.

Dansk Erhverv anbefaler altid medlemsvirksomheder at rette henvendelse, hvis man er i tvivl om reglerne for forskelsbehandling ved rekruttering.

Nyheden er skrevet på baggrund af Ligebehandlingsnævnets kendelse nr. 10223 af 31/10/2022, journal nr. 21-22862.