Gemt

Snart slut med at spørge om ansøgeres alder

03. februar 2022

Beskæftigelsesministeriet har den 2. februar 2022 fremsat et lovforslag om blandt andet ændring af forskelsbehandlingsloven, hvor der som noget nyt indføres et forbud mod, at arbejdsgivere indhenter oplysninger om jobansøgeres alder. Ændringen forventes at træde i kraft den 1. juli 2022, hvor rekrutteringssystemer skal tilpasses.

Baggrunden for lovforslaget
Beskæftigelsesministeriets lovforslag har til formål at forhindre, at arbejdsgivere foretager en elektronisk screening eller anden forhåndsfrasortering af ansøgere på baggrund af ansøgerens alder. Den ønskede effekt er derfor, at medarbejdere i stedet vurderes på baggrund af deres jobansøgning og kvalifikationer.

Hvad er nyt?
Forskelsbehandlingsloven indeholder i dag blandt andet et generelt forbud mod, at ansøgere forskelsbehandles på baggrund af ansøgerens alder. Der må heller ikke i jobannoncer eller lignende tilkendegives, at der til ansættelse søges eller foretrækkes en person i en bestemt aldersgruppe.

Fremover vil det også være forskelsbehandling på grund af alder, hvis arbejdsgiver anmoder om oplysninger om en ansøgers alder i forbindelse med jobansøgningen eller gennem elektroniske rekrutteringssystemer.

De nye regler vil således kræve, at felter om alder og fødselsdato i rekrutteringssystemer fjernes.

Undtagelser
Det vil fortsat være muligt at anmode om ansøgeres alder i de situationer, hvor der efter de gældende regler i forskelsbehandlingsloven er undtagelser til udgangspunktet om forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.

Det kan eksempelvis være tilfældet i forbindelse med ansættelse af unge under 18 år, hvis arbejdsgiveren er omfattet af en kollektiv overenskomst, der indeholder særlige regler for aflønning af denne gruppe. Det kan også være tilfældet i forbindelse med særbehandling grundet en seniorpolitik, der har til formål at tiltrække og fastholde ældre medarbejdere.

Efter den forventede vedtagelse af lovændringen vil en overtrædelse af forbuddet kunne straffes med bøde.

Dansk Erhverv bemærker
Selvom loven først forventes at træde i kraft den 1. juli 2022, anbefaler Dansk Erhverv, at virksomhederne allerede nu begynder at se nærmere på rekrutteringssystemer og processer for at sikre, at de lever op til den forventede ændring i forskelsbehandlingsloven.

Lovforslaget skal nu behandles i Folketinget. Dansk Erhverv følger udviklingen af lovforslaget og orienterer nærmere, når lovforslaget er vedtaget.

{{title}}

{{name}}

{{title}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{newsletter.name}}

{{title}}

{{Headline}}

{{fetchFailed}}

{{title}}

Generer URL til avanceret søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Søgetekst

Fra & Til

Filtrer

{{filterGrp.label}}

{{title}}

{{filter.label}}

{{data.labels.headline}}

{{data.labels.headline}}

Generer URL til søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Filter

Segmenter

{{CategoryTitle(segmentGroup[0])}}

{{SelectedSpeaker.name}}

{{SelectedPerson.name}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{data.labels.title}}

{{data.affiliation.title}}

{{ProfileSection.title}}

{{CompanyUnionTitle}}

{{memberType.receiptTitle}}

{{headline}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.successTitle}}

{{item.headLine}}

{{data.headline}}

{{data.card.title}}

{{data.card.name}}

{{title}}

{{data.title}}

{{data.title}}

{{data.successHeadline}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{item.text}}

{{item.text}}

{{submitErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.partialErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{data.title}}

{{title}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{data.title}}

{{data.headline}}

{{errorTitle}}

{{noResultsTitle}}

{{title}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.labels.noEvents}}