Grundlovsdag og pinsesøndag 2022 på butiksområdet

Søndag den 5. juni 2022 er både pinsesøndag og grundlovsdag. På butiksoverenskomsten betyder det, at der alene skal ske reduktion svarende til én dag og for andre overenskomster på detailområdet, betyder det, at der ikke skal ydes reduktion/helligdagsbetaling, da grundlovsdag falder på en søndag.

Butiksoverenskomsten
Det følger af butiksoverenskomstens § 1, stk. 2, litra A, at der skal ske reduktion af arbejdstiden for hver søgnehelligdag, der er oplistet i overenskomsten. Både grundlovsdag og pinsesøndag er angivet i den oplistning, og der kan derfor opstå spørgsmål om, hvor meget der skal gives i søgnehelligdagsreduktion.

Forudsætningen for reglerne har været, at medarbejderne skulle kompenseres for de enkelte søgnehelligdage som et alternativ til andre funktionærområder, hvor man sædvanligvis holder fri med løn på de pågældende dage. På disse områder gives der hverken mere eller mindre frihed, blot fordi der måtte være flere søgnehelligdage på en enkelt dag.

Det er på den baggrund Dansk Erhvervs vurdering, at der alene skal ske reduktion for den 5. juni 2022 svarende til én dag, hvilket for en fuldtidsansat vil betyde 7,5 time og altså ikke det dobbelte, da dagen indeholder både grundlovsdag og pinsesøndag.

Samme problemstilling opstod i øvrigt sidst i 2017, hvor grundlovsdag og 2. pinsedag også faldt på samme dag.

Øvrige overenskomster på detailområdet, herunder BKD – søgnehelligdag på en søndag
Produktionsoverenskomsten med Fødevareforbundet NNF og Cafeterier, Quickfood i supermarkeder mv. med 3F Privat Service har i vidt omfang enslydende regler. Det følger af begge overenskomster, at reglerne om søgnehelligdage gælder grundlovsdag fra kl. 12.

Det er imidlertid en grundlæggende forudsætning for at yde betaling på søgnehelligdage, at de falder på en hverdag, hvilket betyder, at når dagen falder på en søndag, skal der ikke ydes helligdagsbetaling.

Derfor skal der ikke ydes reduktion eller anden frihed for grundlovsdag 2022. Det betyder blandt andet, at såfremt butikken holder lukket, og der normalt skulle ydes arbejde på den pågældende dag, kan timerne flyttes til et andet tidspunkt i planperioden.

For Optikeroverenskomsten med Serviceforbundet gælder, at grundlovsdag betragtes som en søgnehelligdag og derfor behandles efter reglerne for disse. Da der som ovenfor anført alene skal ydes helligdagsbetaling eller reduktion, hvis helligdagen falder på en hverdag, skal der i 2022, som følge af at dagen falder på en søndag, ikke ydes helligdagsbetaling eller reduktion for grundlovsdag.

Håndværksbageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv og Fødevareforbundet NNF og Dansk Erhverv indeholder ikke søgnehelligdagsregler, der omfatter grundlovsdag, og overenskomsten er derfor ikke omfattet af ovenstående problemstilling.