Ny barselslov på vej gennem Folketinget

Et lovforslag til ny barselslov er på vej gennem Folketinget. Dansk Erhverv afholder kurser om den nye lov, så snart vi kender det endelige indhold af loven.

 

Dansk Erhverv får allerede mange henvendelser om den nye barselslov, som er på vej gennem Folketinget, hvorfor vi her giver en kort status.

Lovforslaget til den nye barselslov blev fremsat den 22. december 2021 og blev 1. behandlet i Folketinget den 25. januar 2022. Det er endnu usikkert, hvornår lovforslaget bliver endeligt vedtaget ved tredjebehandling, og vi forventer ændringsforslag under behandlingen i Folketinget.

Loven træder i kraft den 1. juli 2022, dog først med virkning for børn født den 2. august 2022 eller senere.

Hovedpunkter
Med den nye orlovsmodel får hver forælder efter fødslen som udgangspunkt 24 ugers orlov med ret til barselsdagpenge. Derfor kaldes modellen 24+24.

To af ugerne er øremærket til hver forælder og skal afholdes i forbindelse med fødslen. Det er også udgangspunktet i dag. Yderligere ni af de i alt 24 uger til hver forælder vil være øremærket og skal afholdes inden for det første år efter barnets fødsel.

De resterende 13 uger kan som udgangspunkt frit overdrages mellem forældrene og afholdes frem til barnet fylder ni år.

Derudover vil mødre fortsat have ret til fire ugers orlov før fødslen.

Kurser og mere information
Dansk Erhverv følger det lovforberedende tæt, og vi holder medlemmerne orienteret, når vi kender lovens endelige indhold.

Vi planlægger også kurser om den nye lov, når vi kender det endelig indhold. Kurserne vil blive annonceret via Kort Nyt snarest muligt.