Gemt

Beskyttelse af sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer

Som følge af de nye barselsregler udvides beskyttelsesreglerne i ligebehandlingsloven til også at gælde sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer, som gør brug af deres ret til at holde overdraget orlov.

Nyhed

Dansk Erhverv | Personale - 9. juni 2022

Beskyttelse af sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer

Med den nye barselslov bliver der indført regler for overdragelse af orlov til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer. Dansk Erhverv har tidligere skrevet om disse regler i artiklen Ny barselslov vedtaget (danskerhverv.dk)

Som følge af de nye regler, udvides beskyttelsesreglerne i ligebehandlingsloven til også at gælde sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer, som gør brug af deres ret til at holde overdraget orlov.

Beskyttelsen indebærer, at:

  • Medarbejderens anciennitet i ansættelsesforholdet ikke påvirkes af orloven
  • Medarbejderen sikres retten til at vende tilbage til samme eller tilsvarende arbejde efter endt orlov og ikke at blive stillet ringere på grund af fraværet
  • Medarbejderen bliver beskyttet mod opsigelse som følge af orloven
  • Medarbejderen har ret til en godtgørelse fra arbejdsgiveren, hvis medarbejderen udsættes for en mindre gunstig behandling af arbejdsgiveren som følge af anmodning om fravær eller udnytter retten til fravær.
  • Medarbejderen har ret til en skriftlig begrundelse ved opsigelse i forlængelse af fravær efter barselsloven.

Sociale forældre bliver endvidere omfattet af de nye regler om retten til at anmode om ændrede arbejdstider eller -mønstre.

Ikrafttræden

Reglerne træder i kraft den 1. december 2023 med virkning for børn født den 1. januar 2024 eller senere.