Unge under 18 år i sommerjob

Hver sommer besøger Jobpatruljen arbejdspladser i hele landet for at kigge landets virksomheder, som beskæftiger unge under 18 år, efter i sømmene, og for at sætte særligt fokus på unges arbejdsmiljø.

 

Har din virksomhed styr på de unges arbejdsvilkår og rettigheder?

Hvis du allerede beskæftiger unge under 18 år, eller forventer at ansætte unge ferieafløsere i din virksomhed, er det en god ide at have styr på reglerne om arbejdstid, alenearbejde, løftearbejde, arbejde i lokaler med alkohol, løn mv.

Først og fremmest skal du være opmærksom på, om den unge er fyldt 15 år og har afsluttet 9. klasse, eller om det er tale om 13-14-årige, der stadig er skolepligtige. Den unges alder har en afgørende betydning for hvilket arbejde, den unge må udføre, hvilke regler der gælder for hviletid, samt om den unge må arbejde efter kl. 20.00.

Du kan finde mere information om ansættelse af unge under 18 år, unges arbejdsopgaver, arbejdstid og arbejdstidens placering mv. i Dansk Erhvervs pjece: ’Gode råd om ansættelse af unge under 18 år’.

Er du i underholdningsbranchen, og ønsker du at beskæftige børn under 13 år, skal du som arbejdsgiver være særlig opmærksom på, at børn under 13 år som udgangspunkt ikke må arbejde.

Det kræver en tilladelse fra politiet, hvis børn under 13 år skal arbejde.

Det kan fx være relevant, hvis børn under 13 år optræder erhvervsmæssigt, deltager eller medvirker i kulturelle og lignende aktiviteter, herunder sportsaktiviteter, teaterforestillinger, varietéforestillinger, koncerter, cirkusforestillinger, radio og tv, eller medvirker ved optagelse af film eller reklamefilm.

Lovgivning vedrørende børns arbejde i underholdningsbranchen administreres af politiet.

Politiet giver tilladelsen, hvis de vurderer, at aktiviteten ikke vil kunne skade barnets sikkerhed, sundhed eller udvikling, eller at det ikke vil gå ud over barnets skolegang. Politiet fører det almindelige tilsyn med, om tilladelsen bliver overholdt.

Du kan læse detaljerne om ansættelsen af børn under 13 år i underholdningsbranchen samt ansøge om arbejdstilladelse hos politiet (politi.dk).

Jobpatruljen
Jobpatruljen kommer igen i år på besøg hos virksomhederne i løbet af sommeren. Jobpatruljen vil ofte spørge både arbejdsgiveren og den unge medarbejder om ansættelsesforhold og arbejdsmiljø på virksomheden.

Jobpatruljen kommer uanmeldt, så hvis tidspunktet ikke passer, er det helt i orden at afvise dem. Du har som arbejdsgiver ikke pligt til at lade Jobpatruljen komme ind på din virksomhed eller lade dem tale med dine unge medarbejdere i arbejdstiden.

Se Jobpatruljens køreplan for 2023 her. 

Arbejdsgiverens ansvar
Det er arbejdsgiveren, som har ansvaret for, at de unge ferieafløsere overholder reglerne, mens de er på arbejde. Unge under 18 år har som udgangspunkt kun en meget begrænset erhvervserfaring og derfor en manglende bevidsthed om risici og større sårbarhed overfor påvirkninger i arbejdsmiljøet. Derfor skal der tages særligt hensyn til unge under 18 år, så de får en god start på arbejdslivet.

Ansættelsesbevis
Sommerferieafløsere har ret til et ansættelsesbevis, hvis de ansættes til mere end 8 timers arbejde pr. uge og samtidigt ansættes til mere end 30 dage i alt. Dansk Erhverv anbefaler, at alle sommerferieafløsere modtager et ansættelsesbevis med angivelse af deres ansættelsesvilkår, herunder særligt med angivelse af den sidste arbejdsdag.

Du skal være opmærksom på, at den unge får funktionærstatus ved at arbejde mere end 8 timer om ugen med funktionærarbejde som fx kontorarbejde, receptionsarbejde eller arbejde som kassemedarbejder.

Løn
Det er som udgangspunkt ikke lovligt at give en ung under 18 år lavere løn end en medarbejder, der er fyldt 18 år, blot fordi den unge er under 18 år. Det skyldes forskelsbehandlingslovens regler, der forbyder arbejdsgiveren at forskelsbehandle medarbejdere på grund af alder.

Derimod er det lovligt at give en ung medarbejder en lavere løn end en anden medarbejder, hvis den unge har kortere erfaring eller færre kompetencer inden for arbejdsområdet. Med andre ord skal lønnen for en ung under 18 år aftales på samme måde som for en medarbejder, der er fyldt 18 år.

I de tilfælde, hvor den unges ansættelsesforhold er omfattet af en overenskomst, som indeholder særlige lønsatser for unge under 18 år, er det dog lovligt at give en ung under 18 år en lavere løn end en medarbejder, der er fyldt 18 år. Dansk Erhverv har flere overenskomster, hvor der er regler for løn til unge under 18 år, fx butiksoverenskomsten.

Arbejdstilsynet har også i sommermånederne særligt fokus på unges arbejdsmiljø, når de besøger landets arbejdspladser. Arbejdstilsynet gennemfører i juni, juli og august en sommerjobindsats, som foregår inden for de brancher, hvor der typisk beskæftiges mange unge. Det gælder fx arbejde i butikker, samt køkken- og serveringsarbejde i restauranter, grillbarer og caféer.

Er du i tvivl?
Medlemsvirksomheder kan kontakte Dansk Erhvervs Hotline på tlf. 3374 6400 med spørgsmål til de særlige arbejdsmiljø– og ansættelsesretlige forhold, der gælder for børn og unge.