Virksomhedspraktik skal tælles som fulde sygedage efter 120-dages-reglen

Østre Landsret har bekræftet, at virksomhedspraktik hos egen arbejdsgiver skal tælles med som fulde sygedage i en optælling efter 120-dages-reglen. Sø-og Handelsretten var tidligere nået frem til samme resultat.

 

Opsigelse efter 120-dages-reglen
I funktionærlovens § 5, stk. 2 – den såkaldte 120-dages-regel – fremgår det, at det kan aftales, at en funktionær kan opsiges med et forkortet opsigelsesvarsel på en måned, hvis funktionæren har fået løn under sygdom i 120 dage inden for de seneste 12 måneder. Det er yderligere en betingelse for at kunne opsige funktionæren med det forkortede varsel, at opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og at funktionæren er syg på opsigelsestidspunktet.

Sagen
Dansk Erhverv har tidligere beskrevet sagen og udfaldet for Sø- og Handelsretten, læs mere her: Virksomhedspraktik var sygdom ved optælling efter 120-dages-reglen (danskerhverv.dk).

Dommen
Landsretten var enig med Sø- og Handelsretten i, at virksomhedspraktikken hos egen arbejdsgiver på 2-4 timer dagligt i en periode – i overensstemmelse med sygedagpengeloven og kommunens angivelse – ikke var udtryk for en delvis raskmelding.

Medarbejderens nye synspunkt var, at medarbejderen havde en berettiget forventning om ikke at blive afskediget efter 120-dages-reglen, fordi virksomheden havde accepteret en opstartsplan, hvorefter medarbejderen ville genoptage arbejdet på fuld tid, efter at medarbejderen var nået op på de 120 sygedage.

Virksomhedens synspunkt var, at de var berettiget til at anvende 120-dages-reglen, da de objektive betingelser herfor var opfyldt, uanset en tilkendegivelse om raskmelding på et senere tidspunkt. Østre Landsret var også på det punkt enig med virksomheden, som blev frifundet.

Dansk Erhverv bemærker
Dansk Erhverv er tilfreds med, at også Østre Landsret har vurderet, at en medarbejder som udgangspunkt ikke kan anses som rask, når man er i virksomhedspraktik hos sin arbejdsgiver. Dermed kan også dage med virksomhedspraktik medregnes i opgørelsen af de 120 sygedage, når medarbejderen er fuldtidssyg.

Dansk Erhverv anbefaler vores medlemsvirksomheder at søge rådgivning, hvis der er tvivl om, hvorvidt betingelserne for en opsigelse efter 120-dages-reglen er opfyldt.