Gemt

Trusler mod kolleger var bortvisningsgrund

10. august 2023

En virksomheds bortvisning af en medarbejder som følge af blandt andet fremsatte trusler overfor kolleger var berettiget, da dommeren vurderede, at forholdet udgjorde en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet.

Sagen kort
En medarbejder, som var ansat som chauffør i et affaldsselskab, var verbalt truende over for flere af hans kolleger.

Tre af medarbejderens kolleger henvendte sig derfor til ledelsen, da de ønskede at drøfte medarbejderens adfærd i teamet. Kollegerne gav udtryk for, at de ikke kunne fortsætte med at være i samme team som medarbejderen grundet det pres, han lagde på dem. Medarbejderen blev herefter omplaceret til en anden afdeling.

En måneds tid efter henvendte en af kollegerne sig endnu en gang til ledelsen og informerede om, at medarbejderen havde truet ham og andre kolleger med, at han nok skulle få skovlen under dem, som havde stået bag omplaceringen, herunder truet med at ødelægge kollegernes familieliv.

Sagen blev herefter undersøgt, og virksomheden fandt ud af, at flere kolleger havde oplevet denne truende adfærd. Virksomheden afholdt en samtale med medarbejderen og valgte herefter at bortvise ham.

Medarbejderen mente, at bortvisningen var uberettiget, og hans forbund indbragte herefter sagen for en faglig voldgift.

Dommerens kendelse
Dommeren fandt det på baggrund af forklaringerne i sagen for bevist, at medarbejderen var fremkommet med trusler over for kollegerne.

Dommeren bemærkede desuden, at en arbejdsgiver har en forpligtigelse til at varetage hensynet til de øvrige medarbejderes tryghed og velfærd, samt at medarbejderens udtalelser havde påvirket kollegerne mærkbart og skabt en basal utryghed i omgangen med ham.

Dommeren fandt derfor, at bortvisningen af medarbejderen var berettiget, hvorfor virksomheden blev frifundet.

Dansk Erhverv bemærker
Kendelsen viser, i tråd med tidligere kendelser, at trusler mod kolleger kan betragtes som en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, der kan berettige til en bortvisning.

Endvidere viser kendelsen, at hensynet til de øvrige medarbejderes tryghed og velfærd tillægges en væsentlig betydning ved vurderingen af en bortvisnings berettigelse.

Nyheden er skrevet på baggrund af faglig voldgift kendelse af den 23. juni 2023 i sag nr. FV 2022-1198.

{{title}}

{{name}}

{{title}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{newsletter.name}}

{{title}}

{{Headline}}

{{fetchFailed}}

{{title}}

Generer URL til avanceret søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Søgetekst

Fra & Til

Filtrer

{{filterGrp.label}}

{{title}}

{{filter.label}}

{{data.labels.headline}}

{{data.labels.headline}}

Generer URL til søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Filter

Segmenter

{{CategoryTitle(segmentGroup[0])}}

{{SelectedSpeaker.name}}

{{SelectedPerson.name}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{data.labels.title}}

{{data.affiliation.title}}

{{ProfileSection.title}}

{{CompanyUnionTitle}}

{{memberType.receiptTitle}}

{{headline}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.successTitle}}

{{item.headLine}}

{{data.headline}}

{{data.card.title}}

{{data.card.name}}

{{title}}

{{data.title}}

{{data.title}}

{{data.successHeadline}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{item.text}}

{{item.text}}

{{submitErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.partialErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{data.title}}

{{title}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{data.title}}

{{data.headline}}

{{errorTitle}}

{{noResultsTitle}}

{{title}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.labels.noEvents}}