Det var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en gravid skolelærer på grund af dårlig performance

En gravid skolelærer blev opsagt som følge af samarbejdsvanskeligheder og problemer med udførelsen af jobbet. Da læreren ikke havde modtaget en skriftlig advarsel eller påtale for sin arbejdsindsats forud for opsigelsen, kunne arbejdsgiveren ikke løfte bevisbyrden for, at opsigelsen ikke skyldtes lærerens graviditet. Det kostede en godtgørelse på seks måneders løn til læreren.

Sagen kort
En kvindelig skolelærer blev ansat på en skole den 1. november 2020. I januar 2021 modtog ledelsen bekymringshenvendelser vedrørende lærerens varetagelse af jobbet, og man valgte derfor at overvære hendes undervisning.

I maj 2021 blev læreren ydet råd og vejledning i forhold til, hvordan hun kunne forbedre sin arbejdsindsats, men hun fik ikke en egentlig påtale eller advarsel. Det var ledelsens vurdering, at tiltagene ikke hjalp på udfordringerne hos læreren, og ledelsen overvejede derfor at opsige hende, men man foretog sig ikke mere i den henseende.

Den 9. august 2021 oplyste læreren skolen om, at hun var gravid. Kort efter rettede nogle kolleger henvendelse til skoleledelsen med bekymring om lærerens faglige virke.

Ledelsen opdagede kort efter, at læreren havde kopieret en undervisningsplan fra en kollega. Forholdet blev ikke påtalt over for læreren, men det blev internt besluttet, at læreren skulle opsiges.

Den 29. september 2021 opsagde skolen læreren og begrundede opsigelsen i samarbejdsvanskeligheder og problemer med udførelsen af jobbet.

Ligebehandlingsnævnets kendelse
Ligebehandlingsnævnet lagde i sin kendelse blandt andet vægt på, at læreren under ansættelsen ikke havde modtaget skriftlige advarsler eller påtaler for sin arbejdsindsats, og at der heller ikke forelå anden skriftlig dokumentation for, at arbejdsgiveren havde drøftet utilfredsheden om arbejdsindsatsen med læreren forud for opsigelsen.

Skolen havde derfor ikke løftet bevisbyrden for, at opsigelsen ikke skyldtes graviditeten, og læreren blev tilkendt en godtgørelse svarende til seks måneders løn.

Dansk Erhverv bemærker
Afgørelsen viser, at hvis man som arbejdsgiver er utilfreds med en medarbejderens arbejdsindsats, er det vigtigt, at dette påtales over for medarbejderen, og at der gives en skriftlig advarsel, hvis man ønsker at kunne skride til opsigelse på grund af dårlig performance på et senere tidspunkt. Dette gælder både for gravide og ikke-gravide medarbejdere.

Dansk Erhverv opfordrer medlemmerne til at rette henvendelse, hvis det overvejes at opsige en gravid – eller ikke-gravid – medarbejder som følge af medarbejderens utilstrækkelige arbejdsindsats eller manglende kompetencer.  

Nyheden er skrevet på baggrund af ligebehandlingsnævnets kendelse nr. 10217 af 28. oktober 2022 - j.nr. 21-43939