Den nuværende frist for varsling af udskudt orlov på op til 5 uger, ændres pr. 1. juli 2023 fra 8 uger efter fødslen til 6 uger efter fødslen.

Da den nye barselslov trådte i kraft den 1. juli 2022, blev de fleste frister for varsling af orlov overfor arbejdsgiveren ændret fra senest 8 uger efter fødslen eller modtagelse af barnet til senest 6 uger efter fødslen eller modtagelse af barnet.

Ved en fejl blev ændringen af varslingsfristen for udskydelse af orlov i op til 5 uger (retsbaseret udskydelse) ikke ændret i overensstemmelse med de øvrige varslingsfrister. Dette rettes der nu op på med en lovændring så også den retsbaseret udskydelse skal varsles overfor arbejdsgiveren senest 6 uger efter fødslen. Der bliver derfor nu ensretning i varslingsfristerne, som gælder efter barselsloven.  

Lovændringen træder i kraft 1. juli 2023.

Her finder du tilrettede udgaver af Dansk Erhvervs skabeloner og vejledning om barselsloven.