Den nye lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår er i dag blevet vedtaget af Folketinget. Loven træder i kraft den 1. juli 2023.

Den nye lov betyder, at alle ansættelsesbeviser, som udleveres til medarbejdere, der tiltræder den 1. juli 2023 eller senere, skal leve op til de nye krav for oplysningspligten. Herudover skal det vurderes, om ansættelsesbeviserne for de nuværende medarbejdere er i strid med de nye mindstevilkår.