Ny regel i butiksoverenskomsten – tømning af fritvalgs lønkontoen

Dansk Erhverv har indgået en aftale med HK HANDEL, der giver mulighed for, at den enkelte medarbejder kan få overført indestående på sin fritvalgs lønkonto ved udgangen af maj måned til sin pensionsopsparing i stedet for at få beløbet udbetalt med lønnen.

 

Som en del af den nye butiksoverenskomst skal indestående midler(restopsparingen) på Fritvalgs Lønkontoen ved udgangen af maj måned, fremover udbetales med førstkommende lønudbetaling, medmindre andet aftales lokalt. Som udgangspunkt er der således hverken for medarbejderen eller virksomheden tale om et valg, men derimod en pligt til at udbetale, idet parterne dog kan blive enige om noget andet lokalt.

I tillæg til denne aftale har Dansk Erhverv indgået en aftale med HK HANDEL, hvorefter den enkelte medarbejder kan få indbetalt indestående midler på fritvalgs lønkontoen ved udgangen af maj måned, til sin pensionsopsparing. Dette vil være et alternativ til at få beløbet udbetalt med lønnen.

Hvis en medarbejder ønsker at få indbetalt den restopsparing der måtte være på fritvalgs lønkontoen ved udgangen af maj måned til sin pensionsopsparing, i stedet for at få restopsparingen udbetalt, forudsætter det at der bliver indgået en aftale mellem den enkelte medarbejder og virksomheden herom. Det er derfor op til den enkelte virksomhed i det enkelte tilfælde af beslutte, om man ønsker at indgå en aftale med medarbejderen herom.

Hvis du har spørgsmål til den nye mulighed er du velkommen til at kontakte Dansk Erhvervs hotline på telefon 3374 6400.