Gemt

Opsigelse af handicappet medarbejder uden at afvente udfaldet af en omplacering kostede 12 måneders løn

11. maj 2023

En handicappet medarbejder blev opsagt grundet sit sygefravær. Ifølge Ligebehandlingsnævnet var opsigelsen i strid med forskelsbehandlingsloven, da virksomheden ikke i tilstrækkelig grad havde undersøgt, om medarbejderen med tilpasningsforanstaltninger kunne fastholdes i stillingen. Medarbejderen blev tilkendt en godtgørelse på 12 måneders løn.

Beskyttelsen i forskelsbehandlingsloven
Ifølge forskelsbehandlingsloven må en medarbejder ikke forskelsbehandles på grund af sit handicap, herunder i forbindelse med opsigelse. En arbejdsgiver er forpligtet til at iværksætte tilpasningsforanstaltninger, der kan fastholde en medarbejder med et handicap i jobbet, medmindre det udgør en uforholdsmæssig stor byrde for arbejdsgiveren.

Hvis arbejdsgiveren har afprøvet alle relevante, rimelige tilpasninger, og medarbejderen til trods herfor fortsat ikke kan udføre de væsentligste funktioner i stillingen, vil arbejdsgiveren efter en konkret vurdering kunne opsige medarbejderen, uden at det er i strid med forskelsbehandlingsloven, da medarbejderen i så fald ikke er kompetent, egnet og disponibel til at bestride stillingen.

Sagen kort
En projektmedarbejder, der var diagnosticeret med angst og PTSD, havde været ansat i en deltidsstilling på fleksjobvilkår siden 2011. Medarbejderen blev sygemeldt i september 2019 og genoptog arbejdet delvist i november 2019.

Medarbejderen blev den 12. juni 2020 omplaceret til en anden afdeling i virksomheden. Omplaceringen skyldtes dels en tilpasning af virksomhedens organisation, dels en tilpasning af medarbejderens arbejdssituation.

Den 15. juni 2020 sygemeldte medarbejderen sig igen. En lægeerklæring fra den 22. juni 2020 fastslog, at medarbejderen fra den 29. juni 2020 gradvist skulle opstarte arbejdet hjemmefra.

Virksomheden opsagde medarbejderen den 24. juni 2020. Opsigelsen blev begrundet i sygefraværet og samarbejdsvanskeligheder.

Ligebehandlingsnævnets kendelse
Ligebehandlingsnævnet fandt, at virksomheden ikke i tilstrækkelig grad havde undersøgt, om medarbejderen med tilpasningsforanstaltninger kunne fastholdes i stillingen. Virksomheden havde desuden ikke godtgjort, at det ville være uforholdsmæssigt byrdefuldt at afvente udfaldet af omplaceringen af medarbejderen inden opsigelsen.

På den baggrund blev medarbejderen tilkendt en godtgørelse svarende til 12 måneders løn.

Dansk Erhverv bemærker
Kendelsen bekræfter, at opsigelse af en medarbejder med handicap forudsætter en undersøgelse af, om medarbejderen med hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger vil kunne fastholdes i stillingen. Desuden viser kendelsen, at virksomheden bør afvente udfaldet af iværksatte tilpasningsforanstaltninger, inden der skrides til opsigelse.

Dansk Erhverv opfordrer medlemsvirksomheder til at søge rådgivning ved opsigelse af sygemeldte medarbejdere, som potentielt kan være handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand.

Nyheden er skrevet på baggrund af Ligebehandlingsnævnets kendelse nr. 9275 af den 14. marts 2023

{{title}}

{{name}}

{{title}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{newsletter.name}}

{{title}}

{{Headline}}

{{fetchFailed}}

{{title}}

Generer URL til avanceret søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Søgetekst

Fra & Til

Filtrer

{{filterGrp.label}}

{{title}}

{{filter.label}}

{{data.labels.headline}}

{{data.labels.headline}}

Generer URL til søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Filter

Segmenter

{{CategoryTitle(segmentGroup[0])}}

{{SelectedSpeaker.name}}

{{SelectedPerson.name}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{data.labels.title}}

{{data.affiliation.title}}

{{ProfileSection.title}}

{{CompanyUnionTitle}}

{{memberType.receiptTitle}}

{{headline}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.successTitle}}

{{item.headLine}}

{{data.headline}}

{{data.card.title}}

{{data.card.name}}

{{title}}

{{data.title}}

{{data.title}}

{{data.successHeadline}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{item.text}}

{{item.text}}

{{submitErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.partialErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{data.title}}

{{title}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{data.title}}

{{data.headline}}

{{errorTitle}}

{{noResultsTitle}}

{{title}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.labels.noEvents}}