Det var ikke i strid med ledelsesretten, at en rengøringsvirksomhed i opsigelsesbrevet til en servicemedarbejder indskærpede, at lønudbetalingen vil ophøre øjeblikkeligt, hvis medarbejderen tog nyt arbejde i en konkurrerende virksomhed i fritstillingsperioden. Det har Arbejdsretten slået fast i en ny dom.

Sagen kort
Sagen angik en ufaglært servicemedarbejder, der var ansat i en fuldtidsstilling. Medarbejderen blev opsagt med fire måneder varsel og blev fristillet i opsigelsesperioden.

Virksomheden havde i opsigelsesbrevet orienteret medarbejderen om, at lønudbetalingen ville stoppe øjeblikkeligt, såfremt medarbejderen tog arbejde i en konkurrerende rengøringsvirksomhed.

Medarbejderens fagforening anførte i sagen, at det var i strid med ledelsesretten at pålægge en ufaglært servicemedarbejder ikke at tage arbejde i en konkurrerende virksomhed i fritstillingsperioden.

Arbejdsrettens afgørelse
Arbejdsretten fastslog, at det er normalt antaget, at ansættelse i konkurrerende virksomhed vil være udtryk for illoyalitet fra medarbejderens side. Det blev fastslået, at loyalitetspligten også gælder i en fritstillingsperiode.

Arbejdsretten bemærkede, at der konkret skal tages stilling til, om ansættelse i en konkurrerende virksomhed er så grov en misligholdelse fra medarbejderens side, at det kan begrunde lønstop. Arbejdsretten udtalte dog, at udgangspunktet er, at ansættelse i en konkurrerende virksomhed i en fristillingsperiode kan begrunde, at virksomheden stopper lønudbetalingen.

På denne baggrund fandt Arbejdsretten, at virksomheden ved fritstillingen og meddelelsen om lønstop ikke havde handlet i strid med ledelsesretten.

Dansk Erhverv bemærker
Arbejdsrettens dom, der er i tråd med hidtidig ansættelsesretlig praksis, bekræfter, at loyalitetspligten også gælder i fritstillingsperioden.

Afgørelsen viser, at det er i overensstemmelse med ansættelsesretlig lovgivning og praksis, at en virksomhed meddeler en opsagt og fritstillet medarbejder, at medarbejderen fortsat er underlagt loyalitetspligten i fritstillingsperioden, samt hvilke ansættelsesretlige konsekvenser det kan have, hvis medarbejderen tager nyt arbejde i en konkurrerende virksomhed i fritstillingsperioden. 

 Artiklen er baseret på Arbejdsrettens dom af 6. marts 2023 i AR2021.6085.