Gemt

I går aftes blev der indgået gennembrudsforlig på normallønsområdet

02. marts 2023

Gennembrudsforliget på normalløn tager i afsæt i Fællesoverenskomsten med 3F Transportgruppen, og vil danne rammen for forhandlingerne på Dansk Erhvervs normallønsoverenskomster. Til brug for de igangværende forhandlinger er Dansk Erhverv ved at analysere de forskellige elementer fra forliget.

De væsentligste hovedelementer fra gennembrudsforliget om en 2-årig overenskomst:

  • Den normale timeløn forhøjes med 6 kr. pr. time pr. 1. marts 2023 og med 5,75 kr. pr. time pr. 1. marts 2024.
  • Forskudttidstillæg reguleres med 4,5 pct. pr. 1. marts 2023 og med 3,5 pct. pr. 1. marts 2024.
  • Holddriftstillæg reguleres med 4,5 pct. pr. 1. marts 2023 og med 3,5 pct. pr. 1. marts 2024.
  • Betalingssatserne til lærlinge reguleres med 4,5 pct. pr. 1. marts 2023 og med 3,5 pct. pr. 1. marts 2024.
  • Bidrag til særlig opsparing reguleres med 2 pct. pr. 1. marts 2024.
  • Arbejdsgivers pensionsbidrag forhøjes med 2 pct.point fra den 1. juni 2023 fra 8 til 10 pct., mens medarbejderens bidrag ændres fra 4 til 2 pct. Den samlede pensionsindbetaling vedbliver således med at være 12 pct.
  • 4 ugers ekstra orlov med løn i forbindelse med barsel, hvoraf 2 uger er øremærket til far/medmor og mens de resterede 2 uger kan fordeles mellem forældrene.
  • Bidrag til Udviklings- og Samarbejdsfonden forhøjes med 10 øre fra 2. kvartal 2023.
  • Tilskuddet fra kompetenceudviklingsfonden ændres fra 85% til 100% ved selvvalgt uddannelse.

Arbejdstid
Der er skabt mulighed for lave en alternativ arbejdstidsplanlægning mod betaling af særskilte tillæg, idet det er blevet muligt at placere arbejdstiden på op til 5 dage om ugen på alle ugens dage. Der skal sikres to sammenhængende fridage om ugen. Ingen arbejdsdag må være under 6 timer eller over 9,25 timer.

Det er blevet muligt at ansætte medarbejdere på deltid med mindst 15 timer om ugen uden indgåelse af lokalaftale. For visse medarbejdergrupper, herunder studerende, der modtager SU, kan den ugentlige arbejdstid være lavere end 15 timer, dog mindst 8 timer. Hvis der arbejdes udover den planlagte daglige arbejdstid, afregnes dette som overarbejde.