Nu bliver det nemmere at ansætte udenlandske medarbejdere

Fra 1. april 2023 kan virksomheder rekruttere til stillinger, der normalt aflønnes med minimum 375.000 kroner om året. Det følger af en ny lov, som Folketinget netop har vedtaget.

 

Fra 1. april 2023 kan virksomheder rekruttere medarbejdere fra udlandet til langt flere stillinger end tidligere. Således kan der fremover rekrutteres medarbejdere til stillinger, der normalt aflønnes med minimum 375.000 kroner om året.

Det følger af en ny lov, som Folketinget netop har vedtaget.

Den tidligere beløbsgrænse var 465.000 kroner om året.

Stilling skal slås op digitalt
Det er en forudsætning for at kunne rekruttere via den nye beløbsordning, at den pågældende stilling forud for ansøgningstidspunktet har været slået op på Jobnet og på EURES-portalen i minimum 2 uger.

Derudover vil der blive lukket ned for adgangen til at kunne ansøge om opholds- og arbejdstilladelser via den nye beløbsordning i perioder, hvor ledigheden over en tremåneders periode stiger til over 3,75 %. Aktuelt er ledighedsniveauet på 2,8 %.

Øvrige lempelser
Udover en lavere indtægtsgrænse i en ny beløbsordning kan virksomhederne pr. 1. april se frem til følgende lempelser i udlændingeloven:

• Målgruppen for fast track-ordningen bliver udvidet til at omfatte virksomheder med ned til 10 medarbejdere
• Udenlandske studerende tilbydes bedre muligheder for at søge job i Danmark efter endt uddannelse
• Positivlisten for udlændinge med en lang videregående uddannelse udvides

Mærkesag for Dansk Erhverv
Dansk Erhverv har længe kæmpet for de lempelser, der nu bliver gældende.

”Selvom vi fortsat langt fra er i mål med en ambition om en adgangsordning, der alene går på en indtægtsgrænse på 360.000, en afskaffelse af bankkontokravet mv. så er der grund til at glæde sig over dette foreløbige resultat,” siger Peter Halkjær arbejdsmarkedschef i Dansk Erhverv