Opsigelse var saglig, selvom der ikke var givet en forudgående advarsel

Det var sagligt at opsige en salgschef med 1½ års anciennitet på grund af manglende performance, selvom der ikke var givet en forudgående advarsel. Virksomheden blev også frifundet for medarbejderens krav på betaling af yderligere bonus og provision, feriegodtgørelse heraf samt godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis. Dansk Erhverv førte sagen for virksomheden.

Sagen kort
En virksomhed ansatte en ny salgschef til at øge salget til nye og eksisterende kunder. Salgschefen blev ansat til en høj løn, hvoraf halvdelen var performanceafhængig. Året efter måtte virksomheden imidlertid konstatere, at salgschefen ikke levede op til forventningerne. Efter aftale fik han ændret sin stilling til kun at have ansvaret for salg til eksisterende kunder, mens der blev ansat en ny medarbejder til at varetage salg til nye kunder. Fire måneder senere blev salgschefen opsagt på grund af manglende performance, da salget til eksisterende kunder var faldet.

Salgschefen var uenig i opsigelsen og rejste krav på godtgørelse for usaglig opsigelse, yderligere betaling af bonus og provision, feriegodtgørelse heraf samt godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis. Kravet på bonus og provision udgjorde størstedelen af det samlede krav.

Opsigelsen var saglig
Retten lagde til grund, at den ændrede stilling reelt var en degradering, og at dette måtte have stået salgschefen klart. Derudover fandt retten, at salgschefen blev ansat til en høj løn i forventning om en høj performance i forhold til at øge salget, hvorfor han måtte have været klar over, at det kunne medføre opsigelse, hvis ikke de fastsatte mål blev opnået. Det kunne på den baggrund ikke være en forudsætning for opsigelsen, at salgschefen forinden havde fået en advarsel, og opsigelsen var derfor saglig.

Medarbejderens passivitet havde indflydelse på afgørelsen af de øvrige krav
For så vidt angik de øvrige krav blev arbejdsgiveren frifundet i det hele. Retten fandt således ikke grund til at tilsidesætte virksomhedens opgørelse af bonus og provision. I forhold til godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis fandt retten det tilstrækkeligt, at der i ansættelsesbeviset var henvist til det til enhver tid gældende bonus- og provisionsskema.

Retten bemærkede i øvrigt, at der i forhold til bevisvurderingen var lagt vægt på, at der var gået 2½ år fra kravet blev rejst, til der blev udtaget stævning. Dette kom medarbejderen til skade, da han havde haft god tid til at indsamle dokumentation for sit krav.  

Dansk Erhverv bemærker
Afgørelsen er i tråd med tidligere afgørelser om opsigelse af medarbejdere i ledende stillinger, hvor opsigelse begrundet i medarbejderens forhold ud fra en konkret vurdering kan ske uden forudgående advarsel.

Dansk Erhverv anbefaler dog, at der som udgangspunkt gives en advarsel forud for opsigelse på grund af manglende performance, så medarbejderen får mulighed for at rette op på forholdet. Om der kan ske opsigelse uden forudgående advarsel, beror på en konkret vurdering. Dansk Erhverv anbefaler derfor medlemmer at søge rådgivning, inden der sker opsigelse.

Nyheden er skrevet på baggrund af dom fra Retten i Lyngby af 21. februar 2023. Dommen er anket til landsretten.