Medarbejder annullerede sin egen parkeringsbøde – og blev bortvist

En kommunes bortvisning af en medarbejder, der havde annulleret sin egen parkeringsafgift, var berettiget. Landsretten vurderede, at medarbejderens handling udgjorde et groft tillidsbrud og dermed en så væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, at bortvisningen var berettiget.

Sagen kort
En kommune bortviste en medarbejder med ni års anciennitet som følge af, at medarbejderen havde annulleret en parkeringsafgift, som han var blevet pålagt, via det kommunale parkeringssystem. Medarbejderen var under sin ansættelse tilknyttet den kommunale parkeringsforvaltning og havde derfor brugeradgang til parkeringssystemet.

Kommunen blev opmærksom på forholdet en måned senere, hvorefter kommunen meddelte medarbejderen, at den påtænkte at bortvise ham. Begrundelsen var, at handlingen var at betragte som en ulovlig handling og tyveri, og at handlingen ikke var forenelig med at være ansat i kommunen. Medarbejderen blev fritaget for tjeneste med øjeblikkelig virkning.

Medarbejderen erkendte i sit høringssvar, at han ikke burde have annulleret parkeringsafgiften, og at det var en ulovlig handling.

Medarbejderen klagede efterfølgende over den pålagte parkeringsafgift, der senere blev frafaldet af kommunen. Medarbejderen anmodede på den baggrund flere gange kommunen om at tage bortvisningen op til fornyet overvejelse, da han ikke syntes, at der var grundlag for at bortvise ham.

Kommunen fastholdt dog bortvisningen, hvorfor medarbejderen indbragte sagen for retten.

By- og landsrettens afgørelse
Byretten fandt, at bortvisningen var berettiget, da annullering af parkeringsafgiften måtte sidestilles med tyveri fra arbejdspladsen. Selvom parkeringsafgiften senere blev frafaldet, ændrede ikke på det tillidsbrud, der på handlingstidspunktet var forbundet med annullering af parkeringsafgiften.

Landsretten stadfæstede byrettens afgørelse med den begrundelse, at handlingen udgjorde et groft tillidsbrud og dermed en sådan væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, at bortvisningen var berettiget.

Dansk Erhverv bemærker
Dommen er et eksempel på, at det forhold, at grundlaget bag handlingen for en bortvisning på et senere tidspunkt ændrer sig eller bortfalder, ikke nødvendigvis medfører, at bortvisningen er uberettiget. Det afgørende er, om den begåede handling udgør en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet på det tidspunkt, hvor handlingen blev begået.

Dansk Erhverv opfordrer medlemmerne til at kontakte os, inden der træffes beslutning om bortvisning af en medarbejder.

Nyheden er skrevet på baggrund af Østre Landsrets dom af 31. oktober 2023 i sag BS-36627/2022-OLR.