;
Gemt

3 centrale tiltag: Sådan forbereder Kromann Reumert sig på den nye kandidatreform

26. august 2025

Debatten om kandidatreformen fylder stadig mere i rådgiverbranchen. Hos Kromann Reumert ser man med bekymring på de konsekvenser, en forkortet kandidatuddannelse kan få – men man er også klar til at handle. I mellemtiden arbejder virksomheden målrettet på at fastholde sin position som en af de mest attraktive arbejdspladser for jurastuderende i Danmark.

Foto: Kromann Reumert

"Vi forventer, at en kortere uddannelse vil give de studerende mindre teoretisk ballast"

Kromann Reumert vil sikre, at fremtidens jurister er godt rustede til fremtiden – også efter reformen
Den kommende kandidatreform udfordrer ikke bare de studerendes faglige fordybelse – den rejser også spørgsmål om, hvordan rådgivervirksomheder fortsat kan tiltrække de dygtigste og mest ambitiøse talenter. Hvis den teoretiske ballast og bredden i uddannelsen bliver mindre, kan det også påvirke de studerendes evne til at identificere egne styrker og specialer. Det gør det vanskeligere for både de studerende og arbejdsgiverne at finde det rette match. “Det vil gøre det sværere for dem at finde frem til netop de specialer, de ønsker at fordybe sig i hos os,” lyder det fra Lone Wichmann, Chief People Officer i Kromann Reumert. I sidste ende kan det svække det faglige grundlag, som attraktive rekrutteringsforløb bygger på – og dermed øge behovet for, at arbejdsgiverne selv løfter en større del af uddannelsesopgaven.

Hos Kromann Reumert er der et tydeligt fokus på at fastholde kvaliteten i den praktiske oplæring – uanset hvordan kandidatreformen ender med at blive udmøntet. Man forbereder sig på at skulle kompensere for det, de nyuddannede ikke nødvendigvis har med fra universitetet. Det gælder både klassisk juridisk faglighed og de tværgående kompetencer, som arbejdsmarkedet i stigende grad efterspørger. Som Lone Wichmann understreger: “Vi vil følge udviklingen tæt og stiller os til rådighed som sparringspartner for universiteterne med henblik på at sikre, at de fremtidige nyuddannede jurister kommer til at stå lige så fagligt stærkt som i dag.”

Tre tiltag Kromann Reumert gør for at ruste sig på kandidatreformen

1. Styrker næste generation af advokaters kompetencer
Gennem interne uddannelser udvikles medarbejdere i fx AI, ledelse og forretningsforståelse – kompetencer, de ikke får med fra studiet.

2. Relancerer talentprogram for jurastuderende
Kromann Reumerts talentforløb Exceed giver indblik i specialer og træner deltagerne i både juridiske og ikke-juridiske færdigheder.

3. Klar til tilpasning og udvikling efter kandidatreformen
Virksomheden følger reformen tæt og er parat til at justere egne forløb, så nyuddannede fortsat står stærkt.

Udgangspunktet er dog positivt. Kromann Reumert ligger højt - når jurastuderende selv peger på deres foretrukne arbejdsplads - på Universums seneste måling. Ifølge Lone Wichmann, Chief People Officer i virksomheden, skyldes det blandt andet det faglige og sociale fællesskab, der møder de studerende fra første dag:

“Vores studerende får ansvar fra dag ét og bliver involveret i spændende opgaver. De oplever, at der er en klar karrierevej og gode muligheder for fastansættelse efter endt studie.”

Udover reformens direkte konsekvenser ser Kromann Reumert en bredere udvikling i efterspørgslen på juridiske kompetencer. Nye krav til compliance og governance driver væksten i markedet, og de profiler, man søger, skal kunne mere end klassisk jura. “Vi ser et stigende behov for kompetencer hos jurister, der rækker langt udover det rent juridiske,” siger Lone Wichmann og fremhæver bl.a. AI, tech, forretningsforståelse og ledelse som områder, virksomheden allerede arbejder med i interne uddannelser.

Afslutningsvis fremhæver Lone Wichmann betydningen af branchefællesskaber, når store ændringer som reformen rammer. “I branchen er vi rigtig gode til at samarbejde, når ændringer rammer. Det gør vi bl.a. via Advokatsamfundet, Danske Advokater og samarbejdet med jer i Dansk Erhverv.”

Kontakt

Rådgivning & Rekruttering

Jeppe Kirk Øxenvad

Erhvervspolitisk konsulent