Ny undersøgelse fra Dansk Erhverv og Institut for Menneskerettigheder har taget temperaturen på erhvervslivets arbejde med diversitet og inklusion. Mange virksomheder er godt i gang, men endnu flere bør følge trop.

Det er både godt for bundlinjen og kan forebygge forskelsbehandling, når virksomheder arbejder konkret og strategisk med diversitet og inklusion.

Det er blandt hovedkonklusionerne i den nye undersøgelse bestående af en større survey blandt Dansk Erhvervs medlemmer.

Undersøgelsen viser, at 55 procent af de adspurgte virksomheder arbejder med indsatser for at fremme diversitet og inklusion. Langt størstedelen af dem fortæller, at de arbejder med indsatserne, fordi de mener, at de har et socialt ansvar for at gøre det, og fordi de oplever, at indsatserne har effekt.

”Hvis vi tager ”glasset-er-halvt-fyldt”-hatten på, så viser undersøgelsen, at danske virksomheder over en bred kam er godt i gang med at skabe plads til forskellighed på arbejdspladsen. Det er meget positivt. Hvis vi omvendt tager ”glasset-er-halvt-tomt”-hatten på, så er der plads til forbedring, når knapt halvdelen af de adspurgte virksomheder ikke arbejder med konkrete indsatser for at fremme diversitet og inklusion. Der er noget at arbejde med og for, og det er også derfor, at vi nu sammen med Institut for Menneskerettigheder lancerer rapporten,” siger Pernille Knudsen, direktør i Dansk Erhverv.

Pernille Knudsen understreger, at Dansk Erhverv meget gerne hjælper virksomheder med at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser – både de virksomheder, der er langt i arbejdet, og dem der har brug for støtte til at komme gang.

Kan forebygge forskelsbehandling
Institut for Menneskerettigheder har bidraget til rapporten, bl.a. fordi ny forskning viser, at indsatser for at fremme diversitet og inklusion kan bidrage til at modvirke forskelsbehandling og chikane på arbejdspladserne. En af årsagerne er, at indsatserne kan være med til at skabe en mere inkluderende kultur, hvor chikane eller forskelsbehandling ikke anses som en del af en acceptabel norm.

Undersøgelsen viser, at der fortsat er potentiale for, at endnu flere virksomheder engagerer sig i diversitet og inklusion. Diversiteten i den danske arbejdsstyrke er langt fra afspejlet i alle brancher. Der er variation fra branche til branche og variation i, hvilke grupper i samfundet, der er underrepræsenterede. Nogle brancher er meget kønsskæve, mens andre for eksempel har en lav repræsentation af personer med minoritetsetnisk baggrund eller personer med handicap.

”Virksomheder er vigtige samfundsaktører. Derfor har det stor betydning, at så mange virksomheder som muligt tager del i ansvaret for at sikre, at alle har lige adgang til arbejdsmarkedet. Samtidig ved vi, at hvis man arbejder dedikeret med diversitet og inklusion, kan det bidrage til at forebygge forskelsbehandling,”, siger Louise Holck, direktør for Institut for Menneskerettigheder.  

Læs hele publikationen ”Danske virksomheders arbejde med diversitet og inklusion” nedenfor.

For yderligere information, kontakt Lars Ohlsen, pressechef i Dansk Erhverv nedenfor, eller Jeanette Ringkøbing Rothenborg, pressechef i Institut for Menneskerettigheder: 25381014.