Den 3. december markerede Dansk Erhverv i samarbejde med Danske Handicaporganisationer FN’s Internationale Handicapdag. Dagen samlede både virksomheder, eksperter, politikere og civilsamfund til en konference om, hvordan vi skaber et arbejdsmarked med plads til alle – og hvordan inklusion ikke blot bliver til sorte tal på bundlinjen, men i stedet en økonomisk styrke for danske virksomheder.

Dagen bød på mange gode og inspirerende oplæg, analyser, cases og debatter. Sammen satte vi fokus på vækstpotentialet i inklusion og de konkrete barrierer, der fortsat står i vejen for mennesker med handicap på det danske arbejdsmarked. 

Christina Grøntved præsenterede resultaterne fra Incitas arbejdsgiveranalyse 2025, som viser nye tendenser i virksomhedernes rekruttering og inklusionsarbejde. Thomas Bredgaard fulgte op med nye forskningsresultater om udviklingen i beskæftigelsen blandt mennesker i fleksjob og pegede på både fremskridt og strukturelle barrierer.

 

Tre stærke virksomhedscases gjorde inklusionen konkret. Zilwan Rashid, varehuschef i Bilka, viste, hvordan Salling Group arbejder med specialiserede indsatser, der giver medarbejdere med særlige behov trivsel, tryghed og lyst til at gå på arbejde. Samtidig pegede Ghita Wolf Andreasen, adm. direktør i Hans Knudsen Instituttet, på behovet for at arbejde systematisk med opgaven og få lederens værktøjskasse i brug. Carsten Lassen, adm. direktør i Specialisterne, udfordrede arbejdsmarkedets one size fits all-tilgang og fremhævede behovet for løsninger, der tager udgangspunkt i den enkelte medarbejder.

 

Social- og boligminister Sophie Hæstorp Andersen uddelte Socialministerens Handicappris 2025 til dette års vinder, Glad Teknik, og fremhævede virksomheden for at vise, hvordan målrettet inklusionsarbejde skaber resultater og inspiration for andre, og hvordan forskellighed bliver en styrke.

 

I dagens afsluttende paneldebat drøftede Sigurd Agersnap, SF, Lotte Hjortlund Andersen, HR-direktør, i Coop, Sofie Findling, underdirektør i Dansk Erhverv, Louise Druedahl, farmaceut og forsker og Bo Rygaard, bestyrelsesmedlem, Netcompany og GladTeknik, hvordan vi gør inklusion til en integreret del af det danske arbejdsmarked. Panelet delte konkrete forslag til at nedbryde barrierer, styrke samarbejdet og sikre, at flere mennesker med handicap får mulighed for at bidrage med deres kompetencer.

 

Hvad tager vi med fra dagen?

Dagen viste tydeligt, at virksomheder, forskning og civilsamfund peger i samme retning: Åbenhed, organisatorisk nysgerrighed, individuelle hensyn og specialiserede indsatser skaber både trivsel, øget beskæftigelse og værdi på bundlinjen.

 

Samtidig står det klart, at standardiserede systemer og one size fits all-løsninger ofte forhindrer mennesker med handicap eller særlige behov i at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Skal vi lykkes, kræver det, at vi udvikler vores tilgang og tør være nysgerrige og lydhøre arbejdsgivere, der møder mennesket først og skaber arbejdspladser, der reelt tager udgangspunkt i den enkelte medarbejders kompetencer og behov.