Opererer din virksomhed i USA? Så bør du tage nøje bestik af Præsident Trumps ændringer i fohold til diversity, equity and inclusion, som har stor betydning for virksomheders HR-praksis. Her gennemgår vi tre præsidentielle dekreter, du skal være særlig opmærksom på. 

Præsidentens initiativer ses af mange som en del af et større stemningsskifte, et såkaldt ”vibeshift”, når det gælder minoritetsrettigheder herunder især forhold omkring kønsidentitet. Allerede i valgkampen var opgøret med ”woke” et centralt stridspunkt mellem højre- og venstrefløjen i USA.

Begrebet woke blev fra 2010’erne brugt som henvisning til en politisk bevidsthed omkring især social, racemæssig og kønslig ulighed. De senere år er begrebet kommet under angreb fra højrefløjen i en kritik af, hvad den ser som en ideologisk, moraliserende identitetspolitik, der fører til usaglig diskrimination af individer, der tilhører en majoritetskategori, eksempelvis hvide cis-kønnede mænd.

I kraft af USA’s helt særlige historie og på grund af de store socioøkonomiske forskelle, der stadig eksisterer mellem forskellige grupper i det amerikanske samfund, har denne debat været meget polariserende og kan ofte være særdeles udfordrende at håndtere som virksomhed og arbejdsgiver.

Debatten, valgkampen og senest Trumps valgsejr og efterfølgende initiativer har fået mange amerikanske virksomheder til at ændre praksis i forhold til DEI, herunder helt at skrotte eksisterende politikker eller nedlægge stillinger, hvor DEI har indgået i jobtitlen.

Dansk Erhverv anbefaler, at man som dansk virksomhed i USA bruger sin sunde fornuft og forbliver tro imod ens værdigrundlag, men at man også sætter sig ind i, hvordan nye vilkår kan påvirke ens virksomhed.

Disse præsidentielle dekreter skal du være opmærksom på
Det er relevant at være opmærksom på tre præsidentielle dekreter i forhold til DEI:

• Executive Order (EO) #1451: ”Ending Radical and Wasteful Government DEI Programs and Preferencing” – dette dekret afskaffer alle DEI-relaterede programmer og politikker på føderalt niveau i USA og pålægger alle myndigheder at indrapportere hvilke føderale medarbejdere der arbejder med DEI og ”environmental justice”.

• EO #14173: ”Ending Illegal Discrimination and Restoring Merit-Based Opportunity” – dette dekret annullerer et præsidentielt dekret fra 1965, som pålagde leverandører og underleverandører til føderale enheder at sikre lige adgang i ansættelsesforhold, og pålægger i stedet leverandører og underleverandører at skrive under på, at de ikke har programmer der ”promoverer DEI på en måde, der overtræder føderale love om anti-diskrimination”.

• EO #14168: ”Defending Women from Gender Ideology Extremism and Restoring Biological Truth to the Federal Government” – dette dekret tilsiger, at den føderale regering kun anderkender to køn: mand eller kvinde.

Alle tre dekreter kan få betydning for danske virksomheder, der opererer i USA, men private erhvervsdrivende påvirkes mest direkte af EO 14173, især hvis man er leverandør eller underleverandør til offentlige myndigheder. Afhængig af, hvordan konkrete myndigheder vælger at implementere dekretet, kan man som virksomhed i den situation blive bedt om at underskrive en erklæring. I så fald anbefaler vi, at man søger konkret råd hos en advokat eller sin HR-partner, inden man skriver under.  

DEI er en dagsorden, der fortsat har betydelig politisk opmærksomhed. Der kan derfor komme nye dekreter, og man må også forvente, at domstolene vil blive involveret i den konkrete fortolkning af reglerne.

Dansk Erhverv følger udviklingen og vil løbende informere om væsentligt nyt.