Forslag til ændring af barselsloven: Bedre vilkår for forældre til indlagte nyfødte børn og udvidet ret til barselsdagpenge under sorgorlov

Beskæftigelsesministeriet har fremsat et lovforslag om bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov. Dele af lovforslaget forventes at træde i kraft den 1. juli 2025.

Bedre vilkår for forældre med indlagte børn
Lovforslaget lægger op til, at hver forælder til nyfødte børn, der hospitalsindlægges, fremover får mulighed for at forlænge deres ret til barselsfravær og barselsdagpenge i op til 12 måneder. Som reglerne er i dag, har forældrene mulighed for at forlænge orloven i op til tre måneder tilsammen.

Lovforslaget ønsker derudover at sidestille såkaldt tidligt hjemmeophold med hospitalsindlæggelse. Med de nuværende regler er det ikke muligt for forældre at forlænge orloven, hvis barnet er udskrevet til tidligt hjemmeophold. Lovforslaget stiller fortsat som betingelse, at indlæggelsen eller det tidlige hjemmeophold skal finde sted under de første 46 uger efter fødslen. Dog vil gentagne hospitalsindlæggelser vil være omfattet af reglen, såfremt indlæggelserne er påbegyndt inden for 46 ugers perioden.

Denne ændring foreslås at træde i kraft med virkning for forældre til børn, der er født eller modtaget 1. januar 2026 eller senere.

Udvidet ret til dagpenge ved sorgorlov
Denne del af lovforslaget tilsigter at sidestille forældre, der har modtaget tabt arbejdsfortjeneste for pasning af deres barn i hjemmet i mere end to år, med forældre, der har modtaget tabt arbejdsfortjeneste i mindre end to år, hvad angår retten til at få barselsdagpenge under sorgorlov efter barselslovens § 13.

Det foreslås, at der ved opgørelse af beskæftigelseskravet for ret til barselsdagpenge under sorgorlov kan ses bort fra alle perioder, hvor der efter § 87 i barnets lov er ydet hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste. Ændringen foreslås at gælde for både lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende.

Ændringen foreslås at træde i kraft fra 1. juli 2025, og at den vil få virkning for perioder med sorgorlov, som påbegyndes den 1. juli 2025 eller senere.

Dansk Erhverv bemærker
Dansk Erhverv følger lovforslaget og orienterer når dette er vedtaget, forventeligt den 11. juni 2025.