Neurodivergente medarbejdere kan gavne din forretning: Sådan bringer du bedst deres talenter i spil

Der ligger et stort potentiale i at have neurodivergente medarbejdere på arbejdspladsen, for mange har unikke evner og kompetencer, som kan være til stor gavn for din virksomhed. Få her fire gode råd til, hvordan du bedst bringer neurodivergente medarbejderes talenter i spil. 

Det er afgørende, at virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft. En måde at gøre det på er at arbejde bevidst med neurodiversitet og skabe plads til forskellige måder at tænke og løse opgaver på.

Neurodivergens betyder, at ens hjerne fungerer anderledes end flertallets. Ofte forbinder man neurodivergens med autisme og ADHD, men det kan også dække over for eksempel ordblindhed og angst. 

Neurodivergente medarbejdere har ofte unikke evner og kompetencer, som er til stor gavn for mange virksomheder. Mange neurodivergente er særligt dygtige til at fokusere og specialisere sig i specifikke opgaver. Det betyder, at de kan løse komplekse opgaver hurtigt og effektivt. Andre er dygtige til at løse repetitive opgaver og med stor nøjagtighed. 

Det gør dem værdifulde i alt fra detail og lagerarbejde til laboratorier, IT, ingeniøropgaver og tekniske funktioner. 

Skab gode rammer 
Til gengæld bliver nogle neurodivergente i højere grad forstyrret af støj og omgivelserne, fordi deres hjerne har svært ved at filtrere sanseindtryk fra. Andre har brug for tydelige rammer for at kunne fungere på arbejdspladsen, eller har svært ved at afkode sociale koder, ironi og metaforer. 

Uden de rette rammer risikerer neurodivergente medarbejdere at mistrives på arbejdspladsen, brænde ud eller have svært ved at udføre deres arbejdsopgaver. Det er omkostningsfuldt, når medarbejdere sygemelder sig, eller man skal lære folk op, der stopper hurtigt igen. Så det kan betale sig at investere i sine medarbejderes trivsel og arbejdsglæde.

Sådan bringer du neurodivergente talenter i spil 
Se eller gense vores webinar om neurodiversitet og bliv klogere på, hvordan virksomheder kan skabe gode rammer for neurodivergente medarbejdere, så deres talent kommer i spil. I webinaret deler Specialisterne, GladTeknik og Salling Group ud af deres indsigt og erfaringer.