4 måneder med Trumps kamp mod DEI: Dét skal du være opmærksom på

Det er nu fire måneder siden, at præsident Trump satte gang i en offensiv mod DEI-programmer (Diversity, Equity & Inclusion) i USA. Lovgivningen er endnu ikke ændret, men det er fortsat vigtigt, at danske virksomheder med aktiviteter i USA holder sig orienteret. Få overblik over seneste nyt her. 

Fire måneder efter, at præsident Trump underskrev en række dekreter imod DEI-programmer i USA, er der stadig ikke vedtaget ny lovgivning. Selvom ingen ændringer er trådt i kraft i den føderale lovgivning, er det en bevægelig dagsorden, så danske virksomheder med aktiviteter i USA bør holde sig orienteret. 

Hvad har ændret sig, og hvad har ikke?  
Trump pålagde i starten af sin præsidentperiode administrationen at kortlægge og prioritere virksomheder og organisationer, som ifølge Det Hvide Hus har en “problematisk” praksis ift. DEI-programmer.  

Trump-administrationen har blandt andet udgivet guides til medarbejdere i Justitsministeriet og den myndighed, der hedder Equal Employment Opportunity Commission. Disse guides er ikke målrettet virksomheder, men giver et indblik i, hvad Trump-administrationen mener kan være ulovligt. 

• What you should know about DEI-related discrimination at work.  

• What to do if you experience discrimination related to DEI at work.  

Det er dog vigtigt at slå fast, at amerikansk lovgivning mod diskrimination ikke er blevet ændret. De nye præsidentielle dekreter er åbne for fortolkning og juridisk uklare – det betyder, at det på nuværende tidspunkt er mere politisk end strengt juridisk. 

Klager og retssager mod Trump administrationen 
Parallelt med det politiske pres ser vi nu også, at der rettes flere klager og retssager mod Trumps administration og føderale og statslige institutioner med fokus på DEI-relaterede spørgsmål. En søgning på DEI kan give et indblik i, hvordan domstole på forskellige niveauer gradvist begynder at tage stilling til de juridiske spørgsmål, som præsidentens udmeldinger og dekretudstedelser har rejst. 

Det er stadig uklart, hvordan domstolene vil forholde sig – og hvordan retspraksis udvikler sig løbende. 

Konkrete anbefalinger 
Dansk Erhverv har udarbejdet en vejledning med anbefalinger til danske virksomheder, der opererer på det amerikanske marked, eller er underleverandører til den amerikanske ambassade. 

Dansk Erhverv følger problemstillingen tæt, og vi har rakt ud til Erhvervsstyrelsen for at få afklaret, hvordan danske virksomheder skal forholde sig. Vi bestræber os på at opdatere vores medlemmer om enhver relevant ny udvikling. Hvis du bliver mødt med et krav fra den amerikanske regering, er du altid velkommen til at kontakte os.