EU-Domstolen valgte tirsdag delvist at annullere EU’s mindstelønsdirektiv. Dermed har Danmark, som har anlagt sagen, ikke fået fuldt medhold. Arbejdsgiverorganisationen Dansk Erhverv ser et stort behov for at dommen granskes nøje og understreger vigtigheden af et godt EU-samarbejde fremover.

Tirsdag afsagde EU-domstolen dom i den sag, som Danmark har anlagt med henblik på at få annulleret EU-direktivet om mindsteløn. Fra dansk side lød det, at direktivet er i strid med traktaten om EU’s funktionsområde, idet løndannelsen er en kompetence, som skal ligge hos det enkelte medlemsland frem for hos EU. EU-domstolen er nået frem til, at mindstelønsdirektivet bliver delvist annulleret.

”Afgørelsen betyder, at billedet lige nu fremstår noget uklart. Der er mange spørgsmål, som skal afklares. Jeg vil dog sige, at selv om dommen er kompleks, så bidrager den til større klarhed om kompetencefordelingen mellem medlemsstaterne og EU. Nu vil vi fra Dansk Erhvervs side granske dommen nøje og i samarbejde med danske aktører som for eksempel Beskæftigelsesministeriet og FH vurdere afgørelsens betydning og konsekvenser. Dernæst forstår naturligvis et stort arbejde i EU-regi, for naturligvis skal Danmark og danske aktører også fremover løbende indgå i dialoger og samarbejder for at sikre det gode og konstruktive EU-samarbejde,” siger Pernille Knudsen, direktør i Dansk Erhverv.

Pernille Knudsen understreger, at alle involverede har en interessere i at sikre Europas konkurrencekraft med velfungerende arbejdsmarkeder på gavn for både arbejdsgivere og arbejdstager.