Med CSR-projektet Talenter på Vej har fodboldklubben Randers FC stor succes med at hjælpe unge på kanten af samfundet ind på arbejdsmarkedet. Her deler Katrine Hauberg, projektleder i Randers FC, og Dennis Petersen, coach i Talenter på Vej, deres tre bedste råd.

Fotokredit: Randers FC

1:Hav tålmodighed, men vær klar til at rykke
Målgruppen for Talenter på Vej består ofte af unge med misbrugsproblemer eller diagnoser, og derfor tager det lang tid, før de er klar til et job eller en læreplads. Projektet arbejder med en tålmodig tilgang, hvor små skridt tæller. Ifølge projektmedarbejder og coach i Randers FC, Dennis Petersen, kan det tage flere år, før en ung når dertil, men når motivationen endelig viser sig, gælder det om at være klar til at gribe øjeblikket.

Et eksempel er Mikkel, der først efter en længere periode med samtaler, aktiviteter og opbygning af tillid var klar til praktik i en virksomhed. Erfaringen viser, at timingen er afgørende – og at muligheden hurtigt kan glide væk, hvis man ikke handler.

2: Gør det, der skal til
For mange af de unge stopper indsatsen ikke, når praktikpladsen eller jobbet er på plads. Ofte er der praktiske og personlige barrierer, som skal overvindes, før de kan møde stabilt op. Derfor må kontaktpersonen være parat til at gå et ekstra skridt og tænke i løsninger, understreger Dennis Petersen.

I praksis kan det betyde hjælp med budgetter, støtte i mødet med banken eller sågar at flytte i weekenden. Den personlige kontakt er afgørende – de unge skal opleve, at de ikke bliver sluppet, når de går ud ad døren. Det skaber tryghed og fastholdelse.

3: Skab et tæt samarbejde mellem kommune, virksomheder og civilsamfund
Indsatsen lykkes kun i kraft af et tæt samspil mellem kommune, virksomheder og civilsamfund. Hos Randers FC er samarbejdet med kommunen og de lokale virksomheder en central del af arbejdet.

Virksomhederne får på forhånd en ærlig briefing om den unge, så forventningerne er afstemt. Projektleder Katrine Hauberg fremhæver, at det er bedre at bruge lidt ekstra tid på at finde det rigtige match, fremfor at sende en ung ud i et miljø, der ikke passer.

Ofte kommer virksomhederne ind i projektet via Randers FC’s netværk, og relationen fortsætter, når den unge er startet i praktik eller job. Her spiller den løbende kontakt med arbejdsgiveren en stor rolle, og projektets medarbejdere gør en indsats for at være tæt på, så der hurtigt kan gribes ind, hvis der opstår udfordringer.