Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven at opsige kommende far
Dansk Erhverv | Personale | 13. august 2026
Opsigelsen af en kommende far ca. 1,5 måned efter han oplyste om sin kærestes graviditet var ikke i strid med ligebehandlingsloven. Virksomheden kunne løfte bevisbyrden for, at opsigelsen var begrundet et besparelsesbehov som følge af et stort underskud. Dansk Erhverv førte sagen for virksomheden.
Kræver medlemskab
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.