Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven at opsige kommende far

Opsigelsen af en kommende far ca. 1,5 måned efter han oplyste om sin kærestes graviditet var ikke i strid med ligebehandlingsloven. Virksomheden kunne løfte bevisbyrden for, at opsigelsen var begrundet et besparelsesbehov som følge af et stort underskud. Dansk Erhverv førte sagen for virksomheden.

Sidste nyt fra Dansk Erhverv i din indbakke

Tilmeld dig nyheder om personaleforhold

Når du tilmelder dig nyheder fra Dansk Erhverv, giver du samtykke til at modtage faglige og politiske nyheder og analyser, samt efter omstændighederne tilbud om kurser, netværk, konferencer og andre events, der i nogle tilfælde leveres af eller i samarbejde med vores partnere. Du vil også kunne modtage information om rabat på produkter og services i vores medlemsfordelsprogram. Dansk Erhverv indsamler data om min interaktion med vores hjemmeside, nyhedsbreve og invitationer herunder oplysninger om åbning, læsning og klik ved hjælp af tracking pixels og tilsvarende teknologier. Ønsker du ikke dette, kan du gøre indsigelse. Du kan til enhver tid afmelde dig nyhedsbrevet. Læs mere om vores persondatapolitik på danskerhverv.dk/persondatapolitik/

Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven at opsige kommende far

Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen

Sidste nyt fra Dansk Erhverv i din indbakke

Tilmeld dig nyheder om personaleforhold

Tak for din tilmelding til nyhedsbrevet!