Spring til indhold

Opsigelse i forbindelse med barsel – hvem skal bevise hvad?

Dansk Erhverv | Personale | 27. august 2026

Ligebehandlingsnævnet har netop fastslået, at det er medarbejderen, der skal bevise, at beslutningen om opsigelse reelt blev truffet under barselsorloven. I den konkrete sag fandt nævnet ikke, at medarbejderen havde løftet denne bevisbyrde. Sagen skulle derfor bedømmes efter reglerne om delt bevisbyrde. Dansk Erhverv førte sagen for virksomheden.

Kræver medlemskab

Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.

Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.

Sidste nyt fra Dansk Erhverv i din indbakke

Tilmeld dig nyheder om personaleforhold

Når du tilmelder dig nyheder fra Dansk Erhverv, giver du samtykke til at modtage faglige og politiske nyheder og analyser, samt efter omstændighederne tilbud om kurser, netværk, konferencer og andre events, der i nogle tilfælde leveres af eller i samarbejde med vores partnere. Du vil også kunne modtage information om rabat på produkter og services i vores medlemsfordelsprogram. Dansk Erhverv indsamler data om min interaktion med vores hjemmeside, nyhedsbreve og invitationer herunder oplysninger om åbning, læsning og klik ved hjælp af tracking pixels og tilsvarende teknologier. Ønsker du ikke dette, kan du gøre indsigelse. Du kan til enhver tid afmelde dig nyhedsbrevet. Læs mere om vores persondatapolitik på danskerhverv.dk/persondatapolitik/