Opsigelse i forbindelse med barsel – hvem skal bevise hvad?
Dansk Erhverv | Personale | 27. august 2026
Ligebehandlingsnævnet har netop fastslået, at det er medarbejderen, der skal bevise, at beslutningen om opsigelse reelt blev truffet under barselsorloven. I den konkrete sag fandt nævnet ikke, at medarbejderen havde løftet denne bevisbyrde. Sagen skulle derfor bedømmes efter reglerne om delt bevisbyrde.
Kræver medlemskab
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.