Erhvervsstyrelsen er klar med en ny vejledning om anvendelsen af reglerne i kønsbalanceloven. Vejledningen kan hjælpe virksomheder med arbejdet om måltal, politikker og processer for kønssammensætningen i ledelsen.

Kønsbalanceloven fra 28. december 2024 stiller krav til visse store børsnoterede virksomheder. På baggrund af de nye regler har Erhvervsstyrelsen offentliggjort en ny vejledning om anvendelsen af reglerne i kønsbalanceloven.

Ifølge kønsbalanceloven skal de omfattede virksomheder blandt andet arbejde målrettet for en mere ligelig kønsfordeling i det øverste ledelsesorgan og opstille måltal og politikker for de øvrige ledelsesniveauer.

Arbejdet med måltal, politikker og processer i praksis
Med den nye vejledning giver Erhvervsstyrelsen en mere konkret ramme for, hvilke virksomheder der er omfattet. Vejledningen gennemgår, hvordan man opstiller måltal og udvikler politikker, der understøtter en mere balanceret kønsfordeling i ledelsen.

Samtidig bliver det beskrevet, hvordan virksomheder kan arbejde med at udvælge kandidater til bestyrelsen. Her lægger Erhvervsstyrelsen vægt på gennemsigtige processer, både for generalforsamlingsvalgte og medarbejdervalgte medlemmer.

Vejledningen giver også overblik over de krav, som virksomheder skal leve op til i deres årsrapport. Virksomhederne skal redegøre for kønssammensætningen i det øverste ledelsesorgan og direktionen, samt beskrive måltal og politikker for de øvrige ledelsesniveauer.

Den beskriver desuden også de sanktioner og konsekvenser det kan få, hvis reglerne ikke overholdes.

Relevant for flere end de omfattede virksomheder
Den nye vejledning fungerer som et praktisk redskab for de virksomheder, der er omfattet af kønsbalanceloven. Samtidig kan vejledningen bruges som inspiration til virksomheder, der ikke er omfattet af loven, men som ønsker at arbejde mere struktureret med kønsbalance og diversitet i ledelsen.

Nedenfor kan du læse mere om kønsbalanceloven, og hvad der er op og ned i reglerne om kønsfordelingen i din virksomhed.