Opsigelse af kommende far var ikke i strid med ligebehandlingsloven
Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven at opsige en kommende far som følge af højt sygefravær. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at opsigelsen var begrundet i medarbejderens eget sygefravær, og ikke i det forhold, at hans samlever var gravid.
Kræver medlemskab
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.