Selvom kvinderne for længst har indtaget arbejdsmarkedet, halter Danmark stadig voldsomt efter OECD-gennemsnittet, når det kommer til antallet af kvinder, der starter en ny virksomhed. Samtidig går blot 1,3 pct. af de samlede investeringer til iværksættervirksomheder med kvindelige stiftere.

Blot 35 procent af startupvirksomhederne har en kvindelig (med)stifter, og selvom det er en lille stigning fra 30 pct. i 2023, er der stadig lang vej til ligestilling på iværksætterområdet, viser en ny analyse fra Dansk Erhverv.

”Danmark har brug for nye virksomheder for at sikre vækst og styrket konkurrenceevne. Derfor er det både skuffende og uholdbart, at kvinder gennem længere tid har været underrepræsenteret i iværksætteri,” siger Sofie Findling Andersen, underdirektør for erhvervspolitik og analyse i Dansk Erhverv.

I 2026 var blot 4,8 pct. af danske kvinder nye iværksættere – markant under OECD-gennemsnittet på 10,8 pct., og samtidig forventer blot 3 pct. af danske kvinder at starte virksomhed inden for de næste tre år. Det er markant lavere end blandt danske mænd, hvor dobbelt så mange – 6 pct. – forventer at starte virksomhed i samme periode.

"Danmark går glip af et enormt potentiale, når kvinder i langt mindre grad end mænd starter virksomheder. Hvis vi vil have mere innovation og vækst, skal vi sikre, at langt flere får mulighed for at prøve kræfter med iværksætteri. Det kræver, at vi får ryddet de barrierer af vejen, der i dag holder især kvinder tilbage, og at vi skaber bedre rammer for at starte og drive virksomhed."

Når det kommer til investeringer, der er afgørende for iværksættervirksomhedernes mulighed for succes, går blot 1,3 pct. af de samlede investeringer til iværksættervirksomheder med kvindelige stiftere. 6,1 pct. af investeringerne går til stifterteams med både mænd og kvinder, mens virksomheder, der udelukkende har mandlige stiftere, lander langt hovedparten af den samlede investeringskapital, nemlig 92,6 pct.

Ifølge Sofie Findling Andersen er tallene uholdbare.

”Vi skal gøre det langt mere attraktivt at starte og drive virksomhed i Danmark. Det indebærer blandt andet at sænke aktieavancebeskatningen, så vi kommer på niveau med vores nordiske naboer, sikre iværksættere bedre adgang til kapital, reducere bureaukrati og skabe mere ensartede europæiske regler,” siger Sofie Findling Andersen og tilføjer:

”Derudover skal vi skabe mere fleksible pensions- og pasningsløsninger og målrettet fjerne de barrierer, der særligt holder kvindelige iværksættere tilbage – herunder mere fleksible barselsvilkår for selvstændige – så flere reelt får mulighed for at starte og drive virksomhed.”